Store Manager | Gravellona Toce | VB

Renaissance Learning, Inc.; Gravellona Toce; Remote; EUR 32,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Sconto dipendenti 25%

HIP Incentivi

Buoni pasto €6

Accesso al portale benefit aziendale

Fondo sanitario integrativo

Formazione iniziale

Crescita professionale

Job summary

H&M Group cerca Store Manager per dirigere un negozio in Gravellona Toce, assicurando un’esperienza cliente eccellente e l’allineamento alle strategie globali e locali. Guiderai il team, gestirai vendite, merce e stanze stock, e manterrai una cultura inclusiva orientata al cliente.

Collaborerai con l’Area Team e valorizzerai le tendenze moda per offrire esperienze concrete e sostenibili. Opportunità di sviluppo globale e programma di incentivi sono parte integrante del ruolo.

Qualifications

• Esperienza gestione operativa e nelle vendite al dettaglio.
• Leadership, coaching e sviluppo del team in linea con cultura e valori aziendali.
• Uso di report e strumenti orientati al cliente.
• Pianificazione, analisi e follow-up delle vendite.

Responsibilities

• Guidare il team per offrire un esperienza cliente eccezionale, promuovendo e vendendo i nostri prodotti.
• Rimanere informato sui punti di forza, opportunità e competitor, con comprensione del mercato locale.
• Analizzare le performance di vendita, stabilire obiettivi e creare piani per ottimizzare risultati, profitti e livelli di stock.
• Gestire la pianificazione e la manutenzione del negozio entro budget di vendita e priorità commerciali.
• Reclutare, accogliere e sviluppare il team, promuovendo una cultura inclusiva e collaborativa.
• Mantenere aggiornate le tendenze moda e i bisogni dei clienti per un vantaggio competitivo.
• Rappresentare se stessi e il marchio in interazioni con i clienti.

Skills

Leadership

Gestione del team

Vendite al dettaglio

Analisi delle vendite

Job description

In qualità di Store Manager, supervisionerai l'intera esperienza del cliente, garantendo elevati standard Visuals e commerciali in linea con le strategie globali e il contesto locale del tuo store. Agendo in linea con i nostri valori, guiderai sia il tuo successo del tuo team che il successo dell'azienda.

Le tue responsibilità includeranno:

• Guidare il team del tuo negozio per offrire un'esperienza cliente eccezionale, promuovendo e vendendo i nostri prodotti.
• Tenerti informato sui punti di forza, le opportunità e i competitors, con una solida comprensione del mercato locale e delle esigenze dei clienti.
• Analizzare le performance di vendita, stabilisci obiettivi e crea piani per ottimizzare risultati, profitti e livelli di stock.
• Gestire la pianificazione e la manutenzione del negozio in modo efficiente, allineandoti con i budget di vendita e le priorità commerciali.
• Reclutare, accogliere e sviluppare il tuo team, promuovendo al contempo una cultura inclusiva e collaborativa che promuova la crescita e l'innovazione.
• Rimanere aggiornato sulle tendenze della moda, sulle preferenze dei clienti e sui competitors per mantenere un vantaggio competitivo.
• Rappresentare te stesso e il marchio in modo positivo durante tutte le interazioni con i clienti.

I nostri negozi sono il cuore della nostra azienda, il luogo in cui i clienti vivono in prima persona il nostro brand. Come parte del dinamico team di negozio, ogni ruolo contribuisce a creare un ambiente stimolante e accogliente. Collaborerai a stretto contatto anche con l’Area Team, lavorando in sinergia tra diversi negozi per condividere idee e favorire il successo comune. Insieme al team, avrai un ruolo fondamentale nell’aiutare i clienti a sentirsi sicuri di sé ed esprimere la propria individualità attraverso le ultime tendenze e uno stile senza tempo. Costruendo connessioni autentiche con i clienti, rendiamo la moda accessibile e sostenibile per tutti.

Cerchiamo persone con...

• Esperienza nella gestione operativa e nelle vendite al dettaglio.
• Leadership solida, passione per il coaching e lo sviluppo del team, in linea con la nostra cultura e i nostri valori aziendali.
• Risultati concreti ottenuti grazie all’uso di report e strumenti orientati al cliente
• Competenza nella pianificazione, analisi e follow-up delle vendite.

E persone che sono...

• Leader sicuri, capaci di inspirare, formare e far crescere il team con integrità.
• Motivate a creare esperienze eccezionali per il cliente, e a guidare il team verso l’incremento delle vendite.
• Ambiziose, competitive, orientate agli obiettivi e stimolate dalle performances.
• Analitiche, con ottime doti comunicative e dimestichezza con numeri e dati.
• Appassionate di moda, visual merchandising, commerciali e consapevoli del mercato e dei competitor.

H&M Group è un’azienda globale composta da diversi brand di moda e ventures. L’obiettivo è dimostrare che non esiste compromesso tra design eccellente, prezzi accessibili e soluzioni sostenibili. La volontà è rendere la moda libera e accessibile a tutte le persone, mettendo i clienti al centro di ogni decisione. Il gruppo è composto da migliaia di persone appassionate e di talento, unite da una cultura e da valori condivisi. Insieme, vogliamo valorizzare la nostra forza, la nostra dimensione globale e le nostre competenze per guidare l’industria della moda verso un futuro più inclusivo e sostenibile.

In H&M Group siamo orgogliosi di essere un’azienda dinamica e inclusiva. L’esperienza che i nostri colleghi contribuiscono a creare ogni giorno è stata anche riconosciuta attraverso premi come:

Offriamo ai nostri dipendenti benefit vantaggiosi e numerose opportunità di sviluppo a livello globale.

• Sconto del 25% per il personale su tutti i brand del Gruppo H&M, sia nei negozi fisici che online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories e ARKET).
• Programma di Incentivi H&M (HIP)– un piano di incentivi globale che premia la dedizione a lungo termine.
• Buoni pasto di 6 euro per ogni giornata lavorativa di almeno 6 ore.
• Accesso al portale di benefit aziendale, con oltre 1500 sconti su prodotti e servizi per il benessere e la vita quotidiana.
• Fondo Est -fondo di assistenza sanitaria integrativaprevista per i lavoratori dipendenti dei CCNL Terziario: istituito in favore di tutti i dipendenti a tempo indeterminato.
• Formazione inizialededicata, per accompagnarti al meglio nel tuo percorso in azienda.
• Crescita e sviluppo -In H&M investiamo nello sviluppo dei talenti attraverso formazione continua e percorsi strutturati come training, e-learning, Talent Day, Skill Seminar e dialoghi individuali. Crediamo nella crescita professionale come parte integrante dell’esperienza lavorativa.

La nostra unicità nasce da una combinazione di elementi: una cultura inclusiva e collaborativa, valori solidi e un forte impegno nello sviluppo e nella crescita. Ma soprattutto, sono le persone a fare la differenza e a renderci ciò che siamo.

Fai il passo successivo nella tua carriera insieme a noi.

Il tuo percorso inizia qui.

Per garantire un processo chiaro condividiamo di seguito le principali informazioni relative alla selezione:

• Per supportarci nella valutazione del tuo percorso di crescita, ti chiediamo di condividere il tuo attuale Contribution Level e l’ultima versione disponibile del tuo Development Plan.
• Per qualsiasi informazione in merito alla candidatura, ti invitiamo a contattare Caterina Lamia, Recruitment Partner.
• L’esito finale del processo verrà condiviso al termine delle selezioni da Caterina Lamia, Recruitment Partner, e Mariaelena Malvaso, Contribution & Growth Responsible.

Ulteriori informazioni

La retribuzione annua lorda (RAL) prevista per questa posizione parte da € 35'852,32.

L'offerta finale sarà definita in base all'esperienza professionale, alle competenze e alle qualifiche specifiche dei candidati.

* Per gestire l’elevato numero di candidature per ruoli con responsabilità di leadership, utilizziamo una valutazione online nell’ambito del processo di selezione. Ti chiediamo di completarla come parte del percorso di candidatura e screening. Le tue risposte sarà valutata attraverso uno strumento che applica criteri di valutazione predefiniti definiti da H&M Group, al fine di garantire coerenza ed equità nel processo.

Una volta completata la valutazione, avrai l’opportunità di condividere il tuo feedback e di porre eventuali domande. Se riscontri difficoltà o preferisci una modalità di valutazione alternativa, contatta [e-mail]. La scelta di un metodo alternativo non influirà in alcun modo sulla tua candidatura. Per maggiori informazioni su come trattiamo i tuoi dati personali, consulta la nostra Informativa sulla privacy.

** Ci impegniamo a garantire un processo di selezione giusto, equo e basato sulle competenze. Ti chiediamo quindi gentilmente di non allegare alcuna lettera di presentazione alla tua candidatura.