STORE DIRECTOR – DEPARTMENT STORE LA MALFA 14

Gifrab Italia S.p.A.; Palermo; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una storica azienda nel Fashion Retail cerca un/una Store Director per il progetto La Malfa 14 a Palermo. Il ruolo richiede esperienza nella direzione di negozi, gestione strategica e operativa, e capacità di sviluppo del team. Focalizzato sulla performance e la customer experience, il candidato ideale è un leader proattivo con ottime capacità analitiche.

Competenze

• Almeno 5 anni in ruoli di Direttore di punti vendita di grandi superfici.
• Conoscenza avanzata dei principali KPIs commerciali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Garantire la piena operatività e la crescita del Department Store.
• Definire e garantire il raggiungimento del budget economico.
• Supervisione e gestione del team di vendita.

Conoscenze

Ottime capacità analitiche

Visione strategica

Capacità gestionali

Eccellenti doti organizzative

Problem solving

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Gifrab Italia SpA, storica Azienda leader nel settore Fashion Retail, ricerca un/una Store Director per il progetto di rilievo multibrand La Malfa 14 a Palermo.

La figura ricercata possiede una consolidata esperienza in ruoli di Direzione in realtà strutturate del Fashion Retail, preferibilmente con background in contesti di grandi superfici e Department Store. Il/La Direttore/Direttrice di La Malfa 14 sarà responsabile del governo strategico e operativo del punto vendita, assicurando il raggiungimento degli obiettivi economici e di sviluppo, l’efficienza organizzativa e la valorizzazione delle risorse umane, in linea con le politiche commerciali e i valori aziendali.

MISSION DELLA POSIZIONE

Il/La Store Director garantirà la piena operatività e la crescita del Department Store La Malfa 14, supervisionando direttamente l’organizzazione delle attività di vendita, la gestione del team e i processi interni, al fine di assicurare il miglior posizionamento del brand sul territorio. Sarà responsabile della performance complessiva dello store, riportando direttamente alla Direzione Commerciale e coordinando il Floor Manager. Il suo ruolo sarà centrale nell’implementare le strategie commerciali e nel promuovere un contesto di lavoro dinamico, orientato alla valorizzazione delle persone e all’eccellenza nella customer experience.

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI

Area Economica

• Definire, monitorare e garantire il raggiungimento del budget e degli obiettivi economici.
• Analizzare e monitorare regolarmente l’andamento dei principali KPIs (vendite, marginalità, produttività, stock) e profitto, adottare azioni correttive e massimizzare i risultati.
• Ottimizzare i costi fissi e variabili dello store.
• Garantire una corretta pianificazione delle ore del personale in base ai flussi commerciali e ai target di vendita.
  
  
  

Area Commerciale

• Guidare l’implementazione delle strategie commerciali e promozionali.
• Realizzare gli obiettivi di vendita e profitto, assicurando la massima customer satisfaction ed una customer experience nel rispetto delle politiche aziendali.
• Curare l’immagine aziendale, sia del punto vendita che dello staff.
• Acquisire conoscenza del contesto socio-economico in cui è inserito il punto vendita e monitorare il proprio mercato (informazioni sulla concorrenza, nuove opportunità, tendenze socio-economiche del territorio)
• Coordinare le attività di visual merchandising e garantire la coerenza con le linee guida.
• Assicurare il rispetto dei processi e delle procedure di lavoro aziendali (es. inventari, magazzino, prodotto, ect.) e delle normative vigenti.
  
  
  

Area Organizzativa & Facility

• Supervisionare e gestire le facilities, la sicurezza degli ambienti e la manutenzione all’interno e all’esterno del Department Store, questo può includere le attività di pulizia e manutenzione, il coordinamento di fornitori per servizi di manutenzione, la corretta gestione degli impianti tecnici e la risoluzione di eventuali problematiche.
• Coordinare l’interfaccia con fornitori e partner di servizio per garantire la funzionalità delle strutture.
• Assicurare la corretta gestione dei processi interni e il rispetto delle normative aziendali e di legge.
• Assicurare la gestione efficiente del magazzino del punto vendita, garantendo un corretto flusso delle merci, l’ordine degli spazi, la corretta gestione dell’inventario e il rispetto delle procedure di stoccaggio e movimentazione.
  
  
  

Area Risorse Umane

• Coordinare e supervisionare il personale di punto vendita. Valutare e gestire le performance del team di negozio, stabilendo piani di sviluppo e fornendo feedback.
• Adottare le azioni necessarie per far crescere e migliorare i risultati del team
• Garantire la formazione, lo sviluppo e la crescita del team.
• Assicurare un buon clima di lavoro, divulgando e favorendo la cultura di squadra ed i valori aziendali.
• Garantire una comunicazione costante e chiara con il team condividendo gli obiettivi aziendali.
  
  
  

Sono richiesti:

• Almeno di 5 anni in ruoli di Direttore di punti vendita di grandi superfici in contesti strutturati del Fashion Retail.
• Ottime capacità analitiche e visione strategica.
• Ottime capacità gestionali ed organizzative.
• Conoscenza avanzata dei principali KPIs commerciali e dei sistemi gestionali.
• Solida esperienza nella gestione di team complessi.
• Formazione specifica sulle tecniche di vendita assistita.
• Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office.
• Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
  
  
  

PROFILO DEL CANDIDATO IDEALE

Il/La candidato/a ideale è caratterizzato, oltre che da un forte interesse per il mondo del fashion, da uno spiccato orientamento alla leadership, capacità di visione e gestione strategica, unite a una solida operatività, pianificazione e controllo. Completano il profilo: eccellenti doti organizzative e di problem solving, capacità comunicative e relazionali, autonomia, attenzione al cliente, energia e proattività, orientamento al risultato, gestione dello stress ed attitudine ad operare in contesti demanding.

Una naturale attitudine al coordinamento e alla valorizzazione delle persone sarà considerata fondamentale.

Retribuzione da commisurare in base all'effettiva esperienza maturata, CCNL commercio.