Stagista tirocinante settore pubblici esercizi con formazione

Codess Sociale Soc Coop; Padova; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un ente socio-assistenziale cerca un tirocinante per un'opportunità a Padova. La risorsa lavorerà in sinergia con un ente partner, acquisendo esperienza nel settore della ristorazione. È richiesta disponibilità full-time e domicilio in Regione Veneto. Si offre indennità mensile per 3 mesi.

Servizi

Indennità economica

Competenze

• Volontà di implementare le proprie competenze professionali.
• Disponibilità a inserimento in tirocinio full time.
• Domicilio in Regione Veneto.

Mansioni

• Lavorare a Padova presso l'ente formativo partner.
• Mettere in campo le competenze acquisite in pubblici esercizi del settore ristorazione.

Descrizione del lavoro

Overview

Codess Sociale si propone, con scopo mutualistico e senza fine di lucro, di promuovere servizi socio assistenziali, sanitari ed educativi per la persona. I nostri operatori si pongono al fianco della persona, mettendo a disposizione le proprie capacità per trasformare una difficoltà in un obiettivo da superare e in una consapevolezza per il futuro. Codess Sociale ha come obiettivo l’assistenza umana, socio-sanitaria ed educativa, riconoscendo che ogni vissuto merita una nuova prospettiva.

Posizione

Si ricerca una risorsa da inserire in tirocinio curriculare, con indennità mensile, in sinergia fra Codess Formazione e l’ente partner. Il tirocinante, grazie a una formazione specifica preliminare propedeutica al ruolo che ricoprirà, lavorerà a Padova presso l’ente formativo partner. Proverà per 3 mesi a mettere in campo le competenze acquisite in pubblici esercizi del settore ristorazione.

Requisiti

• volontà di implementare le proprie competenze professionali;
• disponibilità a inserimento in tirocinio full time;
• domicilio in Regione Veneto.

Altre informazioni

Si prevede inserimento in stage con indennità economica.

L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.