Stage Learning _Milano

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Milano; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza internazionale cerca un professionista da inserire nel team Learning & Development a Milano. Il candidato ideale ha un Master in HR, un ottimo livello di inglese e buone capacità relazionali e organizzative. Responsabilità includono la definizione della strategia di learning e il coordinamento con team globali. Offriamo flessibilità lavorativa e opportunità di formazione.

Servizi

Oltre 50 ore di formazione all’anno

Policy di smart working flessibile

Benefit diversificati e programmi di welfare

Mansioni

• Definizione della strategia di Learning a livello locale per la Service Line.
• Coordinamento e collaborazione con il Global Consulting Learning Team.
• Analisi dei need formativi a livello locale.
• Progettazione di iniziative locali insieme ai SME di SL.
• Organizzazione logistico – amministrativa della formazione locale.
• Supporto per l’individuazione di corsi esterni per interventi formativi mirati.
• Definizione del budget della formazione in collaborazione con la Leadership.
• Monitoraggio e analisi della formazione svolta.
• Definizione e monitoraggio della formazione degli apprendisti.

Conoscenze

Buon livello sul pacchetto Office con particolare riferimento ad Excel

Ottimo livello di inglese

Ottime capacità relazionali

Buone capacità comunicative

Ottime capacità organizzative

Capacità di problem solving

Formazione

Master HR o corso specialistico in ambito Learning

Descrizione del lavoro

Overview

Unisciti al nostro teamLearning & Development a Milano e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.

Chi è EY?

EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.

#TELLMEY – Cosa dicono di noi

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!

• Learning and Development: oltre 50 ore all’anno per ciascuna persona;
• Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
• Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
• Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;

Il team Learning & Development:

all’interno del team Learning & Development ti occuperai delle seguenti attività:

• Definizione dellastrategia di Learning a livello localeper la Service Line in collaborazione con la Leadership e i key stakeholder della Service Line, in allineamento con le guidelines che provengono da Global e da EW;
• Coordinamento e collaborazione con il Global Consulting Learning Team e EW Learning Team per recepire e valorizzare la formazione globale e regionale prevista per la Service Line prevista.Supporto operativonell’organizzazione di tali eventi (individuazione partecipanti, facilitator, comunicazione nomination a global/EW ecc..);
• Analisi dei need formativi a livello locale,attraverso la collaborazione con la Leadership e i key stakeholder della Service Line e individuazione dell’offerta formativa che ad essi meglio corrisponde (es. valutazione se i temi sono già coperti nella formazione global/di region, supporto nel design di formazione locale, interna o estrena);
• Progettidi iniziative localiinsieme ai SME di SL;
• Organizzazione logistico – amministrativa della formazione locale con il supporto del team: definizione del calendario dei corsi in collaborazione con i Planning, individuazione di sale (se necessario) e organizzazione catering (se necessario), invio inviti, invio feedback, organizzazione del pool dei docenti interni;
• Supporto per l’individuazione dicorsi esterniper interventi formativi mirati e gestione di tutto l’aspetto amministrativo: individuazione e contrattualizzazione fornitori, coordinamento con gli stessi, gestione del processo di acquisto;
• Definizione delbudget della formazionein collaborazione con la Leadership e monitoraggio dello stesso nel corso dell’anno;
• Monitoraggio e analisi della formazionesvolta;
• Definizione, organizzazione e monitoraggio dellaformazione degli apprendistisecondo gli obblighi di legge con applicazione di piani di recovery per gli apprendisti non compliant.

Chi stiamo cercando? Persone con:

• Master HR o corso specialistico in ambito Learning;
• Buon livello sul pacchetto Office con particolare riferimento ad Excel;
• Ottimo livello di inglese;
• Ottime capacità relazionali, comunicative, organizzative e di problem solving.

Cosa ti aspetta in EY

• Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale;
• Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;
• Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background sociotempleconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.