Stage in Talent Acquisition & Employer Branding (HR)

Milu Group; Milano; In loco; EUR 6700 - 10.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Affiancamento HR

Opportunità di crescita

Ambiente dinamico

Descrizione del lavoro

Milu Group cerca una risorsa da inserire in stage o con contratto entry level all’interno del team Talent Acquisition & Employer Branding. La risorsa supporta la gestione dei processi di selezione per le strutture del Gruppo e acquisisce competenze pratiche in Talent Acquisition.

Le attività includono pubblicazione annunci, screening CV, colloqui telefonici, organizzazione colloqui e gestione del database candidati, con possibilità di crescita al termine dello stage.

Competenze

• Laurea o percorso universitario in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini.
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
• Disponibilità a trasferte presso le strutture del Gruppo.

Mansioni

• Pubblicazione degli annunci sui principali canali di recruiting.
• Supporto nello screening dei CV e nelle attività di preselezione.
• Conduzione delle prime interviste telefoniche e contatto con i candidati.
• Organizzazione e pianificazione dei colloqui con HR e responsabili di struttura.
• Aggiornamento del database candidati e supporto nel flusso di selezione.
• Supporto operativo durante career day, fiere del lavoro ed eventi HR.
• Collaborazione alle attività di Employer Branding e Candidate Experience.
• Affiancamento nella gestione progressivamente autonoma di selezioni per profili operativi e di staff.

Conoscenze

Lingua inglese

Organizzazione

Relazioni interpersonali

Capacità di multitasking

Office e strumenti digitali

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Milu Group cerca una risorsa da inserire in stage o con contratto entry level all’interno del team Talent Acquisition & Employer Branding. La risorsa supporta la gestione dei processi di selezione per le strutture del Gruppo e acquisisce competenze pratiche in Talent Acquisition.

Le attività includono pubblicazione annunci, screening CV, colloqui telefonici, organizzazione colloqui e gestione del database candidati, con possibilità di crescita al termine dello stage.