Stage HR - People & Culture Administrator Venezia

Primark Stores Limited; Ca' Emiliani; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Primark sta cercando un neolaureato per unirsi al team HR all'interno dei suoi store in crescita in Italia. La posizione prevede il supporto in vari aspetti delle Risorse Umane, con l’opportunità di apprendere dai professionisti del settore. Sarai coinvolto nell'amministrazione, nella selezione, nella formazione e nella sicurezza, acquisendo esperienza in un ambiente dinamico e internazionale.

Competenze

• Laureato in materie economiche o umanistiche.
• Disponibilità full-time per 40 ore settimanali dal lunedì al sabato.
• Positività e precisione richieste.

Mansioni

• Gestione amministrativa delle presenze e cedolini paga.
• Selezione e formazione dei nuovi colleghi.
• Organizzazione della sicurezza e della formazione obbligatoria.

Conoscenze

Attenzione al dettaglio

Capacità di apprendimento

Lavoro in team

Formazione

Laurea in materie Economiche/Giuridiche/Umanistiche

Master in Management/Risorse Umane

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

In Primark, al centro di tutti i processi ci sono le nostre persone: la funzione Risorse Umane viene chiamata “People and Culture” ed è presente all’interno di tutti i nostri store.

Vuoi diventare parte del team HR di una realtà dinamica, internazionale ed in costante sviluppo?

Primark è in fase di espansione in tutta Italia e stiamo costruendo i team People & Culture dei nostri store!

Apprenderai dai colleghi e farai esperienza dedicandoti alle sfide inerenti la gestione delle Risorse Umane di un punto vendita con almeno 200 dipendenti.

Questa esperienza altamente formativa ti permetterà di acquisire conoscenze in ambito Risorse Umane e avrai la possibilità di venire a contatto con molte altre funzioni per una reale opportunità di crescita e orientamento.

In affiancamento al Store P&C Business Partner e ai colleghi, ti occuperai di:

1. Amministrazione: inserimento presenze, cambi turno, malattie, ferie, gestione dei cedolini paga;
2. Organizzazione: comprensione delle logiche che stanno alla base dell’organizzazione oraria, supporto ai Manager per la creazione degli orari in base agli impegni commerciali, organizzazione piano ferie;
3. Selezione: pubblicazione annunci, screening CV e colloqui per la selezione di Addetti alle vendite del punto vendita di riferimento;
4. Formazione: formazione dei nuovi colleghi, processo di induction e piani di sviluppo;
5. Sicurezza: organizzazione formazione obbligatoria per il personale del punto vendita, rendicontazione, DPI, piano di emergenza.

Se possiedi i seguenti requisiti:

• Laurea in materie Economiche/Giuridiche/Umanistiche o Master in Management/Risorse Umane;
• Atteggiamento positivo;
• Attenzione al dettaglio e precisione;
• Capacità di apprendimento;
• Predisposizione a lavorare in team;
• Padronanza nell’utilizzo del pacchetto Office;
• Disponibilità full-time per 40 ore settimanali dal lunedì al sabato (cinque giorni lavorativi).

…Candidati subito!