agrate brianza, Italy
Stagione dopo stagione, una collezione dopo l’altra, Intercos interpreta con successo la bellezza femminile anticipando i trend, seguendo una ricetta basata su esperienza, innovazione, tecnologia, passione, impegno e istinto.
Per il nostro Dipartimento HR, ufficio Payroll, ricerchiamo: Stage Payroll da inserire per un periodo di 6 mesi a partire idealmente da Aprile 2025.
Il/la candidato/a verrà formato sugli adempimenti amministrativi nella gestione dei lavoratori, delle comunicazioni con gli enti preposti, del supporto nelle attività di amministrazione del personale/paghe per i dipendenti, riconciliazione timbrature.
ATTIVITA'
REQUISITI MINIMI:
Luogo di lavoro: Agrate Brianza (MB)
Orario di lavoro: full-time, onsite 100%
Si offre una collaborazione in stage curriculare/extra curriculare di 6 mesi iniziali, con possibilità di proroga al termine.
E' previsto un rimborso spese mensile + accesso gratuito alla mensa aziendale.
E' preferibile essere automuniti, in quanto non è agevole raggiungere la sede aziendale attraverso l'uso dei mezzi pubblici.
Intercos è uno dei principali operatori business to business a livello globale nella creazione, produzione e commercializzazione di prodotti cosmetici di Make-up, Skincare e Hair&Body, destinati ai principali marchi nazionali e internazionali, ai marchi emergenti, nonché ai retailer attivi nel mercato della cosmesi e, più in generale, del beauty.
Intercos annovera tra i suoi maggiori clienti i principali marchi dell’industria cosmetica, può contare su un organico di circa 6.000 risorse, 11 centri di ricerca, 16 stabilimenti produttivi e 16 uffici commerciali dislocati in tre continenti. Intercos da oltre 50 anni interpreta la bellezza, creando prodotti cosmetici innovativi e ponendosi quale trend setter in grado di prevedere, anticipare e influenzare le nuove tendenze del mondo della cosmesi, soddisfacendo così le richieste anche dei clienti più esigenti.
Il nostro impegno per la diversità, l’equità e l'inclusione:
Il Gruppo Intercos considera la diversità in tutte le sue forme come una fonte di arricchimento.
Le politiche e pratiche di assunzione garantiscono l’impegno per le pari opportunità in tutti gli aspetti dell'occupazione, senza discriminazioni legate a razza, religione, credo, colore, origine nazionale, ascendente, disabilità fisica, disabilità mentale, condizione medica, informazioni genetiche, stato civile, sesso, orientamento sessuale, identità di genere o caratteristiche o espressioni, affiliazione o attività politica, età, stato di veterano, cittadinanza o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.