Una candidatura apposita per questa offerta — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, perfettamente in linea con l'annuncio.
CIRFOOD è alla ricerca di una figura da inserire tramite tirocinio extracurriculare all'interno della Direzione Legale & Compliance, Affari Societari e Immobiliari di Sede Centrale a Reggio Emilia. Il/la tirocinante lavorerà a stretto contatto con il Responsabile della Funzione Asset & Property per supportare la gestione economico-amministrativa del patrimonio immobiliare.
Si chiedono diploma o laurea in ambito giuridico/amministrativo, motivazione a crescere professionalmente e buone capacità
CIRFOOD è alla ricerca di una figura da inserire tramite tirocinio extracurriculare all'interno della Direzione Legale & Compliance, Affari Societari e Immobiliari di Sede Centrale a Reggio Emilia che, lavorando a stretto contatto con il Responsabile della Funzione Asset & Property, si occuperà delle seguenti attività:
Ci rivolgiamo a figure con diploma in Ragioneria o Laurea in Giurisprudenza, Scienze Giuridiche o affini, motivate a intraprendere un'esperienza formativa all'interno di un contesto aziendale strutturato e organizzato, dove poter sviluppare competenze amministrative e professionali attraverso un percorso di affiancamento e crescita.
Inserimento tramite tirocinio extracurriculare di 6 mesi con orario full time e reale percorso di crescita e formazione professionale. L'indennità di tirocinio sarà commisurata al titolo di studio posseduto, comunque in un range dai 450 euro ai 700 euro mensili.
Inoltre, la risorsa potrà usufruire di un pasto completo giornaliero a carico dell'azienda per ogni giornata lavorativa svolta.
Le ricerche sono rivolte a candidati di ambo i sessi ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91.
CIRFOOD tratterà i dati in conformità alle disposizioni previste daI Regolamento (UE) 679/2016. L’informativa completa è disponibile a questo link: https://www.cirfood.com/it/privacy
Il processo di selezione è trasparente e inclusivo, nel pieno rispetto delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006) e della normativa sulla trasparenza salariale (D.Lgs. 96/2026 di recepimento della Direttiva UE 2023/970).