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Una realtà universitaria internazionale offre uno stage di sei mesi nel settore Administration & Treasury. La posizione comprende attività di contabilità, gestione fornitori, e miglioramento dei processi aziendali. L'offerta include un rimborso mensile di 1000 euro lordi e la possibilità di lavorare in modalità smart working dopo un periodo iniziale di affiancamento.
Sei una persona precisa, organizzata e attenta ai dettagli?
Questa potrebbe essere l opportunità giusta per te!
Noi di Gi Group, filiale di Milano Office, cerchiamo per un importante realtà universitaria internazionale:
Sarai inserito/inserita all interno della struttura Administration & Treasury dedicata alla gestione degli aspetti contabili, di tesoreria, amministrativi e fiscali dell Ateneo. Il team di riferimento è Supplier Accounts Payableche gestisce i fornitori sia nazionali che internazionali.
Svolgerai in affiancamento, le seguenti attività:
Durante lo svolgimento delle attività è previsto l'utilizzo del gestionale SAP su cui verrai formato/a.
Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo:
L offerta contrattuale prevede:
Metti in gioco le tue capacità e attitudini!
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Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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