Specialista RH Industriale

beBeeRuolo; Umbria; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda manifatturiera italiana è alla ricerca di un Plant HR Manager per il sito produttivo in Umbria. La figura si occuperà di definire e implementare strategie HR, gestire relazioni sindacali e supportare il cambiamento organizzativo. È richiesta una laurea in Giurisprudenza o Economia e 7-10 anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente in contesti multinazionali. La conoscenza dell'inglese a livello intermedio-avanzato è necessaria.

Competenze

• 7–10 anni di esperienza in HR Business Partner o ruoli simili.
• Conoscenza dell'inglese a livello intermedio-avanzato.
• Conoscenza della normativa del lavoro e best practices HR.

Mansioni

• Definire e implementare strategie HR coerenti con le priorità aziendali.
• Fornire consulenza giuslavoristica e supporto nella gestione di tematiche disciplinari.
• Collaborare con i vertici aziendali per esigenze di sviluppo organizzativo.

Conoscenze

Comunicazione efficace

Leadership

Gestione del cambiamento

Orientamento ai risultati

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini

Descrizione del lavoro

Plant HR Manager : Ruolo Strategico

Siamo alla ricerca di un / una Plant HR Manager per il nostro principale sito produttivo italiano. Il ruolo è strategico e richiede una persona con doti di comunicazione, leadership e capacità nella gestione del cambiamento.

Il Plant HR Manager risponderà direttamente al CHRO e sarà responsabile delle relazioni sindacali / industriali, della definizione e dell'implementazione delle politiche e delle strategie HR.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con il management aziendale, contribuendo attivamente a processi di cambiamento organizzativo e supportando l'evoluzione continua della cultura aziendale.

• Definire e implementare strategie HR coerenti con le priorità aziendali;
• Fornire consulenza giuslavoristica e supporto nella gestione di tematiche disciplinari;
• Assicurare la conformità alle normative vigenti e gestire i rischi legali connessi;
• Collaborare con i vertici aziendali per rispondere alle esigenze di sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento;
• Promuovere una cultura HR basata su apprendimento continuo, performance e innovazione.

Le competenze richieste sono :

Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini;

7–10 anni di esperienza in ruoli come HR Business Partner, Plant HR Manager o Responsabile del Personale, preferibilmente in contesti multinazionali o gruppi strutturati e modernamente organizzati;

Conoscenza e utilizzo della lingua inglese a livello intermedio-avanzato;

Solida conoscenza della normativa del lavoro e delle best practices HR;

Spiccate doti di comunicazione, leadership e capacità nella gestione del cambiamento;

Approccio orientato ai risultati e forte capacità di gestione progettuale;

Certificazioni HR saranno considerate un plus.

Si prega di notare che non è previsto il benefit della company car.