Specialista Processi e progetti HR

JR Italy; Brescia; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una realtà leader in Italia nel settore della progettazione e produzione di sistemi innovativi per la gestione rifiuti cerca un Specialista Processi e progetti HR. Il ruolo prevede la gestione della formazione e sviluppo, con responsabilità nella progettazione di corsi, coaching, e feedback. Cerchiamo un candidato con laurea pertinente e solida esperienza, in grado di lavorare a stretto contatto con team e management, per favorire la crescita dei dipendenti.

Competenze

• Solida esperienza nella gestione della formazione e/o dello sviluppo.
• Familiarità con metodologie moderne di apprendimento.
• Comprovata esperienza nella progettazione dei corsi di formazione.

Mansioni

• Raccogliere e valutare le esigenze aziendali di sviluppo.
• Progettare ed erogare corsi di formazione e workshops.
• Condurre valutazioni delle performance e fornire feedbacks.

Conoscenze

Gestione della formazione

Pensiero critico

Capacità relazionali

Formazione

Laurea in economia, psicologia o materie umanistiche

Strumenti

Piattaforme e pratiche di e-learning

Sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS)

Descrizione del lavoro

Specialista Processi e progetti HR, brescia

brescia, Italy

Busi Group, realtà leader in Italia specializzata nella progettazione, produzione e commercializzazione di prodotti e sistemi innovativi per la raccolta, compattazione e trasporto dei rifiuti, seleziona per la sede di Paitone (BS) un/una:

Specialista Processi e progetti HR

La risorsa si occuperà della attività di Formazione e Sviluppo di Gruppo e gestirà i progetti HR che verranno di volta in volta lanciati. Con la passione di chi vuole aiutare le persone ad imparare ed a crescere, il candidato si occuperà di:

• Raccogliere e valutare le esigenze aziendali di sviluppo individuale e di gruppo, collaborando con i responsabili degli altri reparti per identificare le necessità di formazione;
• Progettare ed erogare corsi di formazione, workshops e altri tipi di supporto (coaching, learning on the job, etc.);
• Valutare l'efficacia dei programmi di formazione e degli istruttori ed aiutare i dipendenti a sfruttare al meglio le opportunità di apprendimento;
• Guidare il processo di Succession Planning aiutando i manager a sviluppare i membri del loro team attraverso percorsi di carriera;
• Preparare ed implementare il budget per la formazione, tenendo traccia dei costi e negoziando i contratti con i consulenti;
• Creare materiali formativi, sviluppare supporti visivi e presentazioni multimediali;
• Organizzare processi di valutazione della personalità e gestire i feedbacks;
• Condurre valutazioni delle performance e fornire feedbacks;
• Supportare il Team HR di Gruppo nello sviluppo di tutti i progetti HR.

Per essere in grado di svolgere le attività sopramenzionate il candidato dovrà avere:

• Laurea in economia, psicologia o materie umanistiche
• Solida esperienza nella gestione della formazione e/o dello sviluppo;
• Conoscenza delle metodologie moderne di apprendimento e di sviluppo efficace;
• Comprovata esperienza nella progettazione e nel disegno dei corsi di formazione;
• Familiarità con le piattaforme e le pratiche di e-learning e dei sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS);
• Ottime capacità di creare rapporti di fiducia con dipendenti, management e consulenti;
• Pensiero critico, Capacità decisionali, Capacità relazionali;
• Conoscenza della lingua Inglese

Inquadramento contrattuale e Retribuzione commisurati all’esperienza maturata.