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Italgas cerca una risorsa per predisporre l’offerta tecnica di gara, acquisendo dati dal territorio, sviluppando piani di investimento, preparando relazioni tecniche di offerta e computi metrici estimativi.
La figura collaborerà con la funzione GCONC e società di ingegneria esterne, gestirà documentazione esecutiva e monitorerà l’avanzamento progetti per gare Atem, coordinando tempi e modalità di emissione.
Italgas è una Network Tech Company, leader nei settori della distribuzione del gas, dei servizi idrici, dell’efficienza energetica e dell’IT. A seguito dell’acquisizione di 2i Rete Gas, suo principale competitor, Italgas diventa il primo operatore nella distribuzione del gas in Europa, gestendo una rete di oltre 150.000 chilometri e servendo circa 13 milioni di clienti in Italia e Grecia. Attraverso le sue controllate nel settore idrico, il Gruppo fornisce servizi, direttamente e indirettamente, a 6,2 milioni di persone, pari al 10% della popolazione italiana, principalmente nelle regioni Lazio, Sicilia e Campania. Fondata nel 1837, Italgas è riconosciuta come la società che ha portato il gas nelle case degli italiani, contribuendo in modo significativo allo sviluppo economico e sociale del Paese.
Siamo alla ricerca di una risorsa che si occupi della predisposizione dell’offerta tecnica di gara (es. acquisizione dati dal territorio, piani di investimento, preparazione di relazioni tecniche di offerta, computi metrici estimativi e analisi prezzi, ecc.), in stretta collaborazione con la funzioneGCONC e le società di ingegneria esterne.
Torino
Contratto a Tempo Indeterminato.
L’inquadramento previsto per il ruolo è: 6°-7° livello del CCNL Gas Acqua.
La corrispondente RAL di base per il contratto a tempo indeterminato è prevista nell’intervallo tra 40.000 e 45.000 €, distribuita su 14 mensilità.L’offerta economica finale sarà definita in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali che risultano funzionali al ruolo e di valore per l’azienda. Si aggiungono:
\"Italgas garantisce parità di trattamento e di retribuzione per lavori di pari valore a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, età, disabilità, provenienza o orientamento, in conformità alla normativa vigente e alle politiche aziendali. Le politiche retributive si basano su criteri trasparenti, oggettivi e non discriminatori.\"