SPECIALISTA COMPENSATION&BENEFITS E PERFORMANCE MANAGEMENT

JR Italy; Monopoli; In loco; EUR 35.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore delle infrastrutture cerca un/una Specialista Compensation & Benefits e Performance Management. Questa figura chiave avrà il compito di progettare e gestire strategie per attrarre e motivare i talenti, garantendo l'allineamento delle performance agli obiettivi aziendali. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza in ruoli simili e una solida conoscenza delle pratiche di compensation e performance management. Offriamo un ambiente di lavoro inclusivo e orientato al merito, dove le tue competenze faranno la differenza in un contesto stimolante e dinamico.

Competenze

• 5+ anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati.
• Conoscenza delle teorie di compensation e performance management.

Mansioni

• Gestire strategie di compensation e benefit per attrarre e fidelizzare talenti.
• Condurre analisi retributive e gestire processi di revisione salariale.

Conoscenze

Compensation & Benefits

Performance Management

Analytical Skills

Problem Solving

Communication Skills

Teamwork

Formazione

Laurea in Economia

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Psicologia del Lavoro

Strumenti

Microsoft Excel

Descrizione del lavoro

Manelli Impresa SpA

monopoli, Italy

Si invitano i candidati ad inviare il proprio curriculum in formato europeo alla seguente mail: [emailprotected] .

Manelli Impresa S.P.A. tra le più importanti aziende che si occupano di infrastrutture, costruzioni civili e industriali per il settore privato e pubblico, ricerca un/una SPECIALISTA COMPENSATION&BENEFITS E PERFORMANCE MANAGEMENT da inserire all’interno dell’ufficio HR a diretto riporto del Direttore delle Risorse Umane, nella sede legale di Monopoli (BA)

Scopo della mansione

Il/La Specialista in Compensation & Benefits e Performance Management sarà responsabile della progettazione, implementazione e gestione di strategie e programmi volti ad attrarre, motivare e fidelizzare i talenti, garantendo al contempo l'allineamento delle performance individuali agli obiettivi aziendali. Questa figura chiave contribuirà a creare un ambiente di lavoro equo, trasparente e orientato al merito.

• Sviluppare e gestire strutture retributive competitive e in linea con il mercato locale e nazionale;
• Amministrare i programmi di benefit aziendali (es. assicurazione sanitaria, welfare aziendale, piani pensionistici), assicurandone la conformità normativa e l'efficacia;
• Condurre analisi retributive e di benchmarking per garantire la competitività dell'offerta aziendale;
• Gestire i processi di revisione salariale e di erogazione di bonus e incentivi;
• Comunicare efficacemente con i dipendenti in merito alle politiche e ai programmi di compensation e benefit;
• Collaborare con fornitori esterni per la gestione dei benefit;
• Progettare e implementare il sistema di gestione delle performance aziendale, inclusi la definizione degli obiettivi, i processi di valutazione e i piani di miglioramento;
• Gestire il ciclo di performance review, assicurando la sua corretta esecuzione e la coerenza delle valutazioni;
• Identificare i bisogni di formazione e sviluppo derivanti dalle valutazioni delle performance e collaborare con la funzione Sviluppo e Formazione per la loro implementazione;
• Monitorare l'efficacia del sistema di performance management e proporre eventuali miglioramenti;
• Raccogliere, analizzare e interpretare dati relativi a compensation, benefit e performance per fornire reportistica e supporto alle decisioni HR e di business;
• Assicurare la conformità di tutte le politiche e i processi relativi a compensation, benefit e performance con le leggi e le normative vigenti in Italia;
• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini;
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti aziendali strutturati;
• Solida conoscenza delle teorie e delle pratiche di compensation & benefits e performance management;
• Familiarità con i principali strumenti di analisi retributiva e di gestione delle performance;
• Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese;
• Competenza nell'utilizzo del pacchetto Office (in particolare Excel);
• Nice to have: Certificazioni specifiche in ambito HR (es. HR Specialist in Compensation & Benefits).
• Capacità analitiche e di problem solving;
• Precisione, attenzione ai dettagli e rispetto della riservatezza;
• Ottime capacità comunicative e interpersonali;
• Proattività e orientamento al risultato;
• Capacità di lavorare in autonomia e in team;
• L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati sulla reale esperienza della risorsa;

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity.