Software Engineer

Jet HR; Milano; Remoto; EUR 40.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una startup innovativa a Milano cerca un software engineer full stack per contribuire allo sviluppo di prodotti digitali. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e ben finanziato, stipendi competitivi e la possibilità di lavorare da remoto. Cerchiamo qualcuno con esperienza di base in Django e Vue, motivato a fare la differenza per i clienti. Unisciti a noi per semplificare la burocrazia in Italia.

Servizi

Stock options

Meetup annuale di 3 giorni

Ambiente di lavoro stimolante

Competenze

• Almeno qualche mese di esperienza nella costruzione di prodotti digitali.
• Interesse a lavorare full stack in Django / Vue.
• Buona conoscenza di Python è un bel vantaggio.

Mansioni

• Contribuire allo sviluppo dei prodotti e alla crescita di Jet.
• Essere responsabile dell’output finale senza specifiche dettagliate.
• Lavorare in un ambiente startup, innovativo e ben finanziato.

Conoscenze

Costruzione di prodotti digitali

Interesse a lavorare full stack

Conoscenza di Python

Strumenti

Django

Vue.js

AWS

Docker

Descrizione del lavoro

Overview

Jet HR è una startup fondata nel 2023 da imprenditori seriali: Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino hanno già fondato aziende di successo e costruito HR software per aziende “unicorni”.

Abbiamo chiuso il più grande round di finanziamento pre-seed in Italia (4.7M€) a cui hanno partecipato imprenditori del tech. A un anno di distanza abbiamo chiuso il seed round a 12M€ e siamo nel top 10% delle aziende SaaS a più alta crescita al mondo. In poco più di un anno siamo già in più di 100 persone.

La missione di Jet è eliminare la burocrazia dal fare impresa in Italia. Jet è la soluzione: una piattaforma unica per semplificare e automatizzare tutta l’area amministrativa di una PMI italiana. Il futuro non può rimanere lento e macchinoso: con Jet stiamo anticipando questo futuro e abbiamo una chance concreta di diventare la soluzione di default per gestire il back office in Italia.

Odiamo profondamente la burocrazia — progettiamo, sviluppiamo e miglioriamo per farla fuori.

Come lavoriamo

Video dal CPO e founder - 3 min

• No product managers. Il ruolo "PM" è ripartito tra software engineer e designer. Sei molto responsabilizzato sull’output finale: non hai specs iper-dettagliate. Non sei mero esecutore.
• Full stack. Eliminiamo overhead di coordinamento. Ognuno ha piena autonomia e non aspetta altri membri del team.
• No microservizi (in questa fase). Andiamo molto più veloci con un’architettura (quasi) monolitica per ora.
• Product-first. 1 designer ogni 3 developer.
• No Wordpress, no landing pages, etc. Nessuno lavora su pagine statiche. Solo prodotto full-time.

Tech stack

• Python / Django
• Vue.js
• AWS, Docker

Sentilo direttamente dai nostri dev

Cosa offriamo

• 40.000-€65.000 di RAL.
• Stock options. Sei parte dell’azienda e hai diritto all’upside economico del valore che contribuisci a creare.
• Full remote. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l’Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti. Due volte l’anno abbiamo un meetup di 3 giorni, tutto pagato da Jet.
• Ownership di quello che fai. Il ruolo del product manager è ripartito tra software engineer e designer. Non hai spec iper-dettagliate, non sei un mero esecutore. Sei responsabile dell’output finale.
• Impatto concreto. Siamo una start-up: ogni dev contribuisce allo sviluppo dei prodotti e alla crescita di Jet. Il tuo lavoro fa la differenza per migliaia di clienti.
• Start-up environment. Non è una startup qualsiasi, ma ben finanziata e ricca di talenti. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove vedresti in anni, con alto livello di responsabilità e coinvolgimento.

Cosa cerchiamo

• Almeno qualche mese di esperienza nella costruzione di prodotti digitali.
• Interesse a lavorare full stack in Django / Vue.
• Nice to have: una buona conoscenza di Python; non è un requisito essenziale, preferiamo qualcuno molto smart anche senza vasta esperienza verticale.

Processo di selezione

Abbiamo deciso di non chiedere il CV, ma di farti compilare un form. Stiamo valutando potenziale e fit con la nostra azienda, senza farci distrarre da caratteristiche non rilevanti.

Dopo un primo screening abbiamo:

• First interview (45 minutes)
• Self-assessment questionnaire (5 minutes)
• Tech interview (90 minutes, with CTO)

Il processo può variare leggermente a seconda del candidato mentre lavoriamo costantemente al miglioramento del nostro approccio.