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L3Harris Technologies cerca un ingegnere software da Bologna per progettare firmware per microcontrollori e interfacce HMI, assicurando affidabilità e sicurezza. Sarai inserito nel team di automazione e lavorerai con diverse funzioni aziendali, inclusi clienti.
La posizione richiede laurea in automazione o informatica e competenze in STM32 o Visual Studio; è previsto contatto con clienti e gestione requisiti documentali.
L3Harris is dedicated to recruiting and developing high-performing talent who are passionate about what they do. Our employees are unified in a shared dedication to our customers’ mission and quest for professional growth. L3Harris provides an inclusive, engaging environment designed to empower employees and promote work-life success. Fundamental to our culture is an unwavering focus on values, dedication to our communities, and commitment to excellence in everything we do.
L3Harris is the Trusted Disruptor in defense tech. With customers’ mission-critical needs always in mind, our employees deliver end-to-end technology solutions connecting the space, air, land, sea and cyber domains in the interest of national security.
Our L3Harris site in Bologna has provided over 190 years of innovation and technology within the maritime space being a leading provider of marine handling and lighting solutions to both governments and commercial customers in Italy, Europe and beyond.
L3Harris is looking for a software engineer with experience in Firmware design for microcontroller applications and software design for HMIs for naval applications guaranteeing high reliability, safety and security standards.
The candidate will be included in the automation team supporting the Project Leaders in the products life cycle from the design to the maintenance on client sites.
The also role includes, managing requirements and relevant project documentation during the project life cycle; interface with different company departments (electrical and mechanical engineering, procurement and production); direct contact with customers.
The responsibilities of your role will include the following:
The role requires the following experience and skills:
Good knowledge of:
(i) A base salary ranging from EUR 30,000 to EUR 40,000. The salary range reflects the potential span of pay the Company may offer for this role, with the actual amount offered to each candidate being determined based on factors such as: seniority in a similar role, technical skills and competencies, and other relevant qualifications.
(ii) An annual Production Bonus (PDR), as provided for under the company collective bargaining agreement. Employees may elect to convert the PDR into welfare benefits through the Company’s welfare platform.
(iii) Canteen/ticket restaurant for each day worked at the Company’s premises.
(iv) Access to the Company gym.
Please also note that the applicable collective bargaining agreement is the CCNL Metalmeccanico.
La sede L3Harris di Bologna vanta oltre 190 anni di innovazione e tecnologia nel settore marittimo, affermandosi come fornitore leader di soluzioni per la movimentazione e l’illuminazione navale, al servizio di enti governativi e clienti commerciali in Italia, in Europa e a livello internazionale.
L3Harris ricerca un ingegnere software con esperienza nella progettazione di firmware per applicazioni basate su microcontrollori e nella progettazione software di interfacce HMI per applicazioni navali, garantendo elevati standard di affidabilità e sicurezza (safety e security).
Il candidato sarà inserito nel team di automazione e supporterà i Project Leader durante l’intero ciclo di vita del prodotto, dalla fase di progettazione fino alla manutenzione presso le sedi dei clienti.
Il ruolo prevede inoltre la gestione dei requisiti e della relativa documentazione di progetto, l’interfaccia con diversi dipartimenti aziendali (ingegneria elettrica e meccanica, acquisti e produzione) e il contatto diretto con i clienti.
(i) Uno stipendio base compreso tra 30.000 e 40.000 euro. Tale fascia retributiva riflette l’intervallo di retribuzione che l’Azienda può offrire per la posizione; l’importo effettivamente proposto a ciascun candidato sarà determinato in base a fattori quali: anzianità in un ruolo analogo, competenze tecniche e professionali e altre qualifiche rilevanti.
(ii) Un premio di produzione (PDR) annuale, come previsto dal contratto collettivo aziendale. I dipendenti possono scegliere di convertire il PDR in benefit di welfare tramite l'apposita piattaforma aziendale.
(iii) Servizio mensa o buoni pasto per ogni giornata di lavoro svolta presso la sede aziendale.
(iv) Accesso alla palestra aziendale.
Si segnala inoltre che il contratto collettivo di riferimento è il CCNL Metalmeccanico.