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INAZ SRL, leader nel settore HR Tech, cerca un Sviluppatore Software a Milano. La figura si occuperà dello sviluppo di applicazioni desktop e della migrazione di codice esistente. Offriamo un ambiente di lavoro ibrido, opportunità di crescita e un impegno verso la sostenibilità e la diversità.
Per inviare la tua candidatura, accedi al nostro Job Center
Entra a far parte di INAZ, il gruppo italiano leader nel settore HR Tech.
Siamo alla ricerca di un / una Sviluppatore / trice Software con competenze tecniche avanzate per la nostra sede di Milano.
Sviluppiamo soluzioni all’avanguardia per migliorare il lavoro delle persone e delle organizzazioni. Se sei appassionato / a di tecnologia e sviluppo software, potresti essere la persona giusta per il nostro team. Candidati oggi stesso e contribuisci a trasformare il futuro delle risorse umane con noi!
Hybrid Work Program : Flessibilità lavorativa per conciliare vita e lavoro organizzandoti nel modo più efficace.
Smart Working Pack : Dotazione completa per lavorare al meglio ovunque tu sia.
Piani di Sviluppo Carriera : Possibilità di accedere a piani di formazione per sviluppare la tua carriera all’interno dell’azienda.
D&I e Sostenibilità : Siamo impegnati / e per gli obiettivi di sviluppo sostenibile, promuoviamo il work-life balance, la sostenibilità ambientale e la lotta alla corruzione.
Con chi lavorerai :
La persona selezionata avrà l’opportunità di lavorare su progetti tecnologici innovativi all’interno del nostro team di sviluppo.
Sarà responsabile dello sviluppo di applicazioni desktop utilizzando il .NET Framework e della migrazione di funzionalità realizzate in Fujitsu NetCOBOL a C#.
Inoltre, si occuperà della manutenzione e dell’ottimizzazione del codice esistente scritto in Fujitsu NetCOBOL.
Desideriamo incontrare risorse con competenze tecniche avanzate nei seguenti ambiti :
Sede di lavoro : Milano (modalità ibrida)
Per conoscerci meglio visita il nostro sito aziendale : www.inaz.it
La nostra organizzazione opera nel rispetto dell’uguaglianza di genere, con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity, promuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione e garantendo pari opportunità nello sviluppo personale e professionale, nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e D. Lgs. n. 215/2003.
Per maggiori dettagli sulla politica di INAZ relativamente alle pari opportunità, consulta la nostra Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro al seguente link: Carta per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro