Software Consultant Senior - HR Paghe Project solution

Zucchetti S.p.a.; Ciampino; Ibrido; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Zucchetti S.p.a. è alla ricerca di un software consultant per supportare il team di post-vendita. Il candidato ideale avrà esperienza nella consulenza HR, dovrà gestire installazioni e formazione sui progetti per migliorare l'efficienza operativa dei clienti. La posizione prevede un lavoro ibrido e opportunità di crescita professionale attraverso un Digital Training continuo.

Servizi

Hybrid Work

Continuo Digital Training

People Care

Career Path

Sustainability Culture

Diversity&Inclusion

Competenze

• Minimo 3 anni di esperienza come consulente funzionale in ambito software HR.
• Conoscenza approfondita dei flussi di amministrazione del personale.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestione delle fasi di avviamento dei clienti e installazione del software.
• Formazione utenti finali e supporto durante il go-live.
• Analisi dei requisiti per progetti crescenti di complessità.

Conoscenze

Analisi

Capacità relazionali

Orientamento al cliente

Proattività

Lavoro in team

Formazione

Diploma o Laurea in Economia o affini

Strumenti

SQL Server

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo Zucchetti!

Siamo alla ricerca di risorse da inserire nel ruolo di software consultant a supporto del team di post-vendita nella sede di Roma.

Il team :

La risorsa lavorerà all’interno della Business Unit HR, dedicata allo sviluppo di una suite completa ed efficiente di soluzioni software per la gestione delle risorse umane. Il software di riferimento sarà Paghe Project soluzione Zucchetti che permette ad aziende di medie e grandi dimensioni di automatizzare i processi di amministrazione del personale.

Ruolo :

La figura si occuperà dell’avviamento dei clienti gestendo in modo dinamico le diverse fasi di progetti di complessità crescente : analisi dei requisiti, installazione e parametrizzazione del software, formazione agli utenti finali, supporto nel momento del go-live.

L’obiettivo sarà quello di migliorare l’efficienza operativa, aumentare la soddisfazione del cliente e supportare la crescita del business attraverso l’adozione di soluzioni digitali innovative.

• Diploma o Laurea in Economia o affini;
• Esperienza lavorativa pregressa di almeno 3 anni nel ruolo di consulente funzionale in ambito software HR;
• Conoscenza approfondita dei flussi di amministrazione del personale e / o aver maturato esperienza lavorativa all’interno di reparti HR in ambito elaborazione paghe e contributi;
• Conoscenze del Pacchetto Office, database relazionali SQL Server e dei principali sistemi operativi;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Disponibilità a trasferte.

Completano il profilo buone capacità relazionali e orientamento al cliente, proattività e lavoro in team, ottima capacità di analisi.

• Hybrid Work . Lavoriamo in maniera ibrida : in parte presso la sede, prenotando la nostra postazione, e in parte in smart working. Ti verrà quindi fornito il necessario ( Tech Pack ) per lavorare al meglio in ufficio o quando sei a casa!
• Continuo Digital Training . Grazie alle nostre piattaforme online potrai seguire corsi e approfondimenti delle tematiche che più ti appassionano della tua area professionale.
• People Care . Tutto per il benessere, la famiglia e il tempo libero, tuo e dei tuoi famigliari. Questo il piano di benefit esclusivi e agevolazioni che proponiamo ai nostri collaboratori e collaboratrici, insieme al Language Lab (per ottimizzare le tue abilità di comunicazione in lingua straniera) e Fitprime (con tante iniziative a promozione della salute e del benessere).
• Career Path . La voglia di crescere, le opportunità organizzative, un buon livello di professionalità e una forte motivazione sono la ricetta giusta per accedere ad action plan personalizzati!
• Sustainability Culture . Una cultura che si ispira agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile promossi dalle Nazioni Unite, orientata alla conciliazione vita privata – lavoro, rispetto delle diversità e dei diritti umani, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, lotta alla corruzione e benessere organizzativo, senza dimenticare l’attenzione alla sostenibilità ambientale, economica e sociale.
• Diversity&Inclusion. La diversità è un dato di fatto, l’inclusione è una scelta (Verna Myers) e noi abbiamo scelto di creare un ambiente inclusivo dove ogni persona è rispettata, valorizzata e incoraggiata ad esprimere sè stessa e le proprie opinioni.

Le persone sono il centro della nostra azienda e riconosciamo competenze ma anche inclinazioni, caratteristiche, orientamenti e approcci diversi alla realtà che confluiscono nel contesto organizzativo e lo rendono creativo, innovativo e performante.

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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.

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