Senior System Engineer...

Toyota Material Handling Italia; Cesena; In loco; EUR 41.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Toyota Material Handling Italia, società di Toyota Industries Corporation, sta cercando un Senior System Engineer da inserire nell'Advanced Integrated Systems. La risorsa proporrà soluzioni automatiche intralogistiche, realizzerà layout e progetti tecnici, e interagirà con clienti e fornitori per definire costi e proposte tecnico-economiche.

La posizione prevede 3–5 anni di esperienza in automazione, una laurea in ingegneria e disponibilità a trasferte. Sede: Casalecchio di Reno (BO).

Competenze

• 3–5 anni di esperienza in automazione, preferibilmente in ambito intralogistico.
• Esperienza in ruoli di system engineering / project engineering.
• Laurea in Ingegneria Meccanica/Civile/Meccatronica/Logistica.
• Capacità di analisi dati e progettazione tecnica.
• Buone capacità relazionali e orientamento al cliente.
• Conoscenza strumenti CAD/simulazione.
• Inglese buono.
• Disponibilità a fare trasferte.

Mansioni

• Analisi dei dati cliente e definizione di soluzioni di automazione intralogistica
• Progettazione tecnica e sviluppo layout/progetti
• Supporto al Systems Sales Engineer nella definizione di soluzioni tecniche e proposte per il cliente
• Interfaccia diretta con clienti, fornitori e stakeholder interni/esterni
• Definizione soluzioni e costi, con contributo alla proposta tecnico-economica
• Coordinamento tecnico di progetto e gestione documentazione

Conoscenze

Analisi dati

Progettazione tecnica

CAD/Simulazione

Relazioni col cliente

Formazione

Laurea Ingegneria

Strumenti

CAD software

Descrizione del lavoro

Toyota Material Handling Italia, società di Toyota Industries Corporation, e leader mondiale nel settore della movimentazione e logistica di materiale, è alla ricerca di un/a Senior System Engineer.

La risorsa sarà inserita nel team Advanced Integrated Systems e si occuperà della progettazione di soluzioni logistiche automatizzate e non, in base alle esigenze del cliente. Nello specifico, le attività che andrà a svolgere saranno le seguenti:

• Analisi dei dati cliente e definizione di soluzioni di automazione intralogistica
• Progettazione tecnica e sviluppo layout/progetti
• Supporto al Systems Sales Engineer nella definizione di soluzioni tecniche e proposte per il cliente
• Interfaccia diretta con clienti, fornitori e stakeholder interni/esterni
• Definizione soluzioni e costi, con contributo alla proposta tecnico-economica
• Coordinamento tecnico di progetto e gestione documentazione

Requisiti

• 3–5 anni di esperienza in automazione, preferibilmente in ambito intralogistico
• Esperienza in ruoli di system engineering / project engineering
• Laurea in Ingegneria Meccanica/Civile/Meccatronica/Logistica
• Capacità di analisi dati e progettazione tecnica
• Buone capacità relazionali e orientamento al cliente
• Conoscenza strumenti CAD/simulazione
• Inglese buono
• Disponibilità a fare trasferte

Siamo consapevoli che non tutti i candidati e non tutte le candidate siano in possesso di ogni requisito richiesto ma invitiamo comunque coloro che sono spinti da una forte motivazione e ritengono di avere potenzialità e passione per ricoprire questo ruolo a rispondere al nostro annuncio.

Sede di lavoro: Casalecchio di Reno (BO)

Cosa offriamo

• Un ambiente dinamico e inclusivo che valorizza il lavoro di squadra e la crescita personale e professionale delle persone.
• Percorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati volti ad accrescere le competenze delle persone e soddisfare le loro esigenze.
• CCNL Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti, prevedendo una retribuzione annua lorda a partire da 45.000 euro. Il posizionamento effettivo all’interno del trattamento previsto per ruolo e livello sarà determinato sulla base di criteri oggettivi, documentabili e neutrali rispetto al genere.

Toyota Material Handling Italia S.r.l. crede che la Diversità, l’Equità e l'Inclusione siano elementi chiave per creare valore e aumentare il benessere dell’organizzazione.

Siamo impegnati nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità e promuova le pari opportunità.

Sulla base di questi principi, il processo di ricerca e selezione del personale viene condotto in modo equo e trasparente basando l’intero iter sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all'esperienza professionale delle persone candidate.