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Toyota Material Handling Italia cerca un Project Manager per la divisione Logistics Solutions a Casalecchio di Reno.
La risorsa affiancherà figure senior inizialmente, entrando in un percorso di crescita orientato all’avviamento di impianti automatici e al coordinamento delle attività progettuali.
Toyota Material Handling Italia, società di Toyota Industries Corporation, e leader mondiale nel settore della movimentazione e logistica di materiale, è alla ricerca di un/a Project Manager che entrerà a far parte della divisione Logistics Solutions, sita a Casalecchio di Reno.
La persona affiancherà in un primo momento figure senior e sarà inserita in un percorso di crescita che la porterà a gestire e implementare progetti legati all’avviamento di impianti automatici, a garantire il corretto coordinamento delle attività progettuali e alla gestione efficace della relazione con il cliente.
Nello specifico, le attività che andrà a svolgere saranno le seguenti:
Siamo consapevoli che non tutti i candidati e non tutte le candidate siano in possesso di ogni requisito richiesto ma invitiamo comunque coloro che sono spinti da una forte motivazione e ritengono di avere potenzialità e passione per ricoprire questo ruolo a rispondere al nostro annuncio.
Casalecchio di Reno (BO)
Un ambiente dinamico e inclusivo che valorizza il lavoro di squadra e la crescita personale e professionale delle persone.
Percorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati volti ad accrescere le competenze delle persone e soddisfare le loro esigenze.
CCNL Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti, prevedendo una retribuzione annua lorda a partire da 40.000 euro.
Il posizionamento effettivo all’interno del trattamento previsto per ruolo e livello sarà determinato sulla base di criteri oggettivi, documentabili e neutrali rispetto al genere.
Toyota Material Handling Italia S.r.l. crede che la Diversità, l’Equità e l'Inclusione siano elementi chiave per creare valore e aumentare il benessere dell’organizzazione. Siamo impegnati nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità e promuova le pari opportunità. Sulla base di questi principi, il processo di ricerca e selezione del personale viene condotto in modo equo e trasparente basando l’intero iter sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all'esperienza professionale delle persone candidate.