Senior Retail HR Specialist

Boggi Milano; Milano; In loco; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di moda premium sta cercando un Senior Retail HR Specialist per gestire i processi di selezione in Italia. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza nel recruiting nel settore retail o moda/lusso. La posizione richiede una laurea in discipline umanistiche, psicologiche o economiche e una buona conoscenza della lingua inglese. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e un ambiente di lavoro collaborativo presso il nostro headquarters di Milano.

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza nel recruiting nel settore retail premium o moda/lusso.
• Buona conoscenza delle dinamiche HR nei punti vendita e del mercato del lavoro retail italiano.
• Inglese fluente.

Mansioni

• Gestire l’intero ciclo di recruiting per i punti vendita in Italia.
• Supportare la definizione del fabbisogno di personale retail.
• Condurre interviste strutturate garantendo una candidate experience al brand.
• Collaborare a iniziative di Employer Branding.

Conoscenze

Teamwork e spirito di collaborazione

Capacità organizzativa e orientamento ai risultati

Flessibilità e problem solving

Comunicazione efficace

Passione per la moda e per le persone

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, psicologiche o economiche

Strumenti

Workday

Descrizione del lavoro

Il/La Senior Retail HR Specialist farà parte del Team HR e collaborerà alla gestione dei processi di selezione per il canale Retail Italia, assicurando la ricerca e l’inserimento dei migliori talenti in linea con i valori e gli standard di Boggi Milano. Lavorando in stretta collaborazione con l’HR Retail Development Manager e con l’Head of HR Retail, il/la candidato/a garantirà la piena copertura dei fabbisogni del network e supporterà l’evoluzione qualitativa dei nostri Team.

Responsabilità principali

• Gestire l’intero ciclo di recruiting per i punti vendita in Italia, in collaborazione con HR Retail Development Manager, Field Coach e Area Manager.
• Supportare la definizione del fabbisogno di personale retail e pianificare le attività di ricerca in base alle priorità concordate con l’HR Manager.
• Condurre interviste strutturate, in italiano e in inglese, garantendo una candidate experience coerente con l’identità del brand.
• Coordinare i rapporti con agenzie esterne e altri fornitori di recruiting.
• Collaborare a iniziative di Employer Branding, in coordinamento con HR Retail Development Manager e Head of HR Retail.
• Collaborare con gli Area Manager nel processo di monitoraggio delle performance dei team di vendita al fine di definire piani di azione ed individuare eventuali fabbisogni di personale.
• Partecipare ai programmi di onboarding e supportare l’HR Manager nella raccolta e analisi dei KPI di selezione.
• Redigere, pubblicare e monitorare annunci su Workday e altri canali di ricerca.
• Gestire la pipeline di candidati su Workday, assicurando accuratezza dei dati e rispetto delle policy HR.

• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche o economiche.
• Minimo 5 anni di esperienza nel recruiting nel settore retail premium o moda/lusso.
• Buona conoscenza delle dinamiche HR nei punti vendita e del mercato del lavoro retail italiano.
• Inglese fluente.
• Conoscenza del gestionale Workday o altri ATS strutturati.
• Capacità di lavorare in team e di relazionarsi con diversi stakeholder interni.

• Teamwork e spirito di collaborazione.
• Capacità organizzativa e orientamento ai risultati.
• Flessibilità e problem solving.
• Comunicazione efficace e sensibilità verso il business retail.
• Passione per il mondo della moda e per le persone.

Location: Milano, Headquarters
Department: Human Resources – Retail
Reporting to: HR Retail Development Manager
Contract type: Full-time, tempo indeterminato

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