Senior Human Resources Administrator

JR Italy; Torino; Ibrido; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa e in crescita nel settore dei servizi assicurativi cerca un HR Administration & Payroll Coordinator. In questo ruolo strategico, sarai responsabile della supervisione del processo payroll e della gestione delle risorse umane, garantendo la conformità normativa e ottimizzando i processi interni. Se hai una solida esperienza in amministrazione HR e una forte attitudine alla leadership, questa è l'opportunità perfetta per te. L'ambiente di lavoro è dinamico e offre possibilità di crescita professionale, con modalità di lavoro ibrida che favoriscono un equilibrio tra vita lavorativa e personale.

Servizi

Smart working

Ambiente dinamico

Opportunità di crescita professionale

Competenze

• 5+ anni di esperienza come Payroll & Administration Specialist.
• Ottima padronanza del pacchetto Office e conoscenza di Zucchetti.

Mansioni

• Supervisione del processo payroll e gestione delle anagrafiche aziendali.
• Coordinamento con consulenti del lavoro e gestione delle politiche HR.

Conoscenze

Gestione Payroll

Amministrazione HR

Analisi Costi

Leadership

Comunicazione

Pianificazione Progetti

Formazione

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Diploma con esperienza equivalente

Strumenti

Pacchetto Office (Excel avanzato, PowerPoint)

Zucchetti

Descrizione del lavoro

torino, Italy

Chi siamo

MAWDY SERVICES S.p.A, società di Servizi Assicurativi appartenente al gruppo assicurativo multinazionale MAPFRE, leader nel settore Automotive e specializzata in assistenza in emergenza e rischi speciali nelle aree di Soccorso Stradale, Home, Travel, Pet e Salute. Siamo un’azienda innovativa che non smette mai di crescere. Stiamo cercando una figura di HR Administration & Payroll Coordinator, che dovrà coordinare, supportata da un collaboratore le seguenti attività:

• Payroll: Supervisione dell'intero processo payroll, inclusi organici, anagrafiche aziendali e reporting, assicurando la conformità normativa (obblighi contributivi, assicurativi, fiscali e amministrativi);
• Budget e costi: supporto nell’analisi costi mensile e nella preparazione del budget.
• Amministrazione dipendenti: Gestione del ciclo di vita dei dipendenti (assunzioni, contratti, cessazioni) e delle relative tematiche giuslavoristiche;
• Definizione e ottimizzazione dei processi: Standardizzazione e armonizzazione delle procedure di amministrazione del personale, garantendo la conformità alle normative aziendali;
• Relazioni interne ed esterne: Coordinamento con consulenti del lavoro, studi legali e altri interlocutori per tematiche amministrative e contrattuali. Supporto nella gestione delle politiche HR e nella comunicazione interna;
• Conformità normativa: Interazione con enti esterni per garantire la corretta gestione di adempimenti, dichiarazioni e pagamenti.

Il Profilo Ideale

• Formazione: Laurea in discipline economiche o giuridiche oppure diploma con esperienza equivalente;
• Esperienza: Almeno 5 anni come Payroll & Administration Specialist in aziende strutturate;
• Conoscenze tecniche: Competenza approfondita nei processi di HR Administration e ottima padronanza del pacchetto Office (Excel avanzato e PowerPoint). Preferibile la conoscenza di Zucchetti.
• Lingue: Conoscenza buona dell'inglese;
• Competenze trasversali: Eccellenti capacità organizzative, di pianificazione e gestione dei progetti, oltre a doti di leadership, comunicazione e coaching;
• Adattabilità: Capacità di lavorare sotto pressione e flessibilità in contesti dinamici.
• Assunzione a tempo indeterminato diretta con l'azienda.
• Retribuzione commisurata all'esperienza e alle competenze.
• Modalità di lavoro ibrida, con possibilità di smart working e presenza in sede (sede da Definire o Verrone (BI) o Torino)
• Ambiente dinamico, innovativo e orientato allo sviluppo delle persone.
• Opportunità di ricoprire un ruolo strategico con possibilità di crescita professionale in un'azienda leader del settore.

Impegno per le pari opportunità

Inclusione è parte della nostra crescita, motivo per cui questo processo è avviato nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.