Senior HR Manager - Multinazionale Chimica, Rozzano

Experteer Italy; Rozzano; In loco; EUR 70.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà industriale cerca un Senior HR Manager per supportare l'evoluzione organizzativa. La posizione prevede la gestione di un team e un forte focus su strategie di talent acquisition e sviluppo. L'azienda offre un ambiente internazionale e un ruolo di livello quadro.

Servizi

Ambiente internazionale

Possibilità di contribuire al cambiamento

Benefit aggiuntivi

Competenze

• Esperienza consolidata in Risorse Umane con focus su soft e hard skills.
• Background in gestione di team e change management.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Guida di un team di HR generalist per un servizio HR efficace.
• Collaborare con i leader aziendali per allineare strategie HR.
• Sviluppare iniziative per coinvolgimento e soddisfazione dei dipendenti.

Conoscenze

Gestione del cambiamento

Competenze di leadership

Comunicazione

Analisi dei dati

Formazione

Laurea in Risorse Umane o affini

Descrizione del lavoro

La tua nuova azienda

Importante realtà industriale internazionale, recentemente entrata a far parte di un solido gruppo europeo, è alla ricerca di un/una Senior HR Manager per supportare un'importante fase di evoluzione organizzativa e di crescita.
L’azienda opera nel settore chimico con una forte attenzione alla sostenibilità, all’innovazione e al benessere delle persone.

Con una presenza consolidata in Italia e all’estero, la società si distingue per un ambiente dinamico, orientato alla qualità e alla valorizzazione del capitale umano.

Il tuo nuovo ruolo

Riportando all’HR Director Europa, sarai alla guida di un team di 2 HR generalist all’interno di un ambiente di lavoro dinamico e ad alta intensità, presso un sito produttivo, garantendo al contempo un servizio HR a valore aggiunto che consenta all’azienda una gestione efficace delle persone e del cambiamento. Collaborerai strettamente con i team di leadership senior come partner strategico di fiducia per comprendere gli obiettivi aziendali ed allineare le strategie HR al fine di supportarne il raggiungimento. Lavorerai con i leader aziendali per diagnosticare le sfide organizzative, identificare soluzioni HR ed eseguire strategie di cambiamento e crescita.

Guiderai le strategie di acquisizione, sviluppo e fidelizzazione dei talenti per garantire un solido bacino di professionisti diversificati e ad alte prestazioni. Supporterai il team di Talent Development e Learning & Development per facilitare iniziative di sviluppo della leadership e percorsi di carriera, assicurando che i talenti ad alto potenziale siano valorizzati per futuri ruoli manageriali e di leadership.

Promuoverai una cultura del lavoro positiva, inclusiva e collaborativa attraverso programmi proattivi di coinvolgimento dei dipendenti. Svilupperai iniziative che favoriscano la soddisfazione, la fidelizzazione e la motivazione dei dipendenti, garantendo l’allineamento con i valori e la missione aziendale.

Supporterai i processi di gestione del cambiamento organizzativo, ristrutturazione e pianificazione della forza lavoro per garantire che l’azienda sia agile, efficiente e allineata alle esigenze del mercato. Fornirai insight e sarai fondamentale nell’ottimizzazione della forza lavoro.

Guiderai il ciclo di performance management, supportando manager e dipendenti nella definizione degli obiettivi, nel feedback e nei piani di sviluppo. Promuoverai iniziative che incentivino alte performance, responsabilità e riconoscimento in tutta l’organizzazione.

Agirai come consulente di fiducia su tematiche complesse di relazioni con i dipendenti, assicurando la conformità alle normative del lavoro, alle politiche aziendali e agli standard etici. Fornirai supporto nella risoluzione dei conflitti, nei procedimenti disciplinari e nelle questioni legali, se necessario.

Sfrutterai metriche HR e strumenti di analisi dei dati per identificare tendenze, prevedere esigenze e formulare raccomandazioni basate sui dati. Utilizzerai questi insight per migliorare continuamente i processi HR e allineare le iniziative HR all’evoluzione del contesto aziendale.

Di cosa hai bisogno per aver successo

• Esperienza strutturata e consolidata in ambito Risorse Umane, con competenze trasversali su tematiche hard (amministrazione, compensation, compliance) e soft (sviluppo, formazione, cultura organizzativa);
• Background maturato in contesti aziendali caratterizzati da forte change management, trasformazioni organizzative o integrazioni post-acquisizione;
• Capacità di operare in ambienti complessi e internazionali, con un approccio strategico ma anche operativo;
• È richiesta esperienza in aziende del settore FMCG (beni di largo consumo), chimico industriale o settori affini/simili;
• Solida capacità di operare in contesti regolati da contrattazione collettiva;
• Esperienza nella gestione di un team;
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Cosa avrai in cambio

• Ambiente internazionale;
• Possibilità di contribuire al cambiamento;
• Livello Quadro;
• RAL 70.000 - 80.000 + benefit aggiuntivi.

Cosa devi fare ora
Sede: Rozzano
Se sei interessato a questa opportunità, clicca su "Candidarsi ora" per inviare una copia aggiornata del tuo CV.
Se questa opportunità non è in linea con le tue aspettative, ma sei alla ricerca di un nuovo lavoro, visita il nostro sito Internet per scoprirne di nuove.
#LI-DNI

Tipologia di lavoro

Tempo indeterminato

Settore

Industria e Produzione

Sede di lavoro

Milano

Divisione

Accountancy and Finance

Rif:

948168

Data di chiusura

31 Aug 2025

Consulente di riferimento

Il Consulente Maria Tea Ciccarese, è il nostro esperto che gestisce questa opportunità di lavoro, con sede a Milano

Hays, Corso Italia, 13 - Milano

Telefono: 02888931