Senior HR MANAGER

JR Italy; Pavia; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore dell'impiantistica industriale cerca un HR Manager per gestire il processo di selezione del personale e le relazioni sindacali. Il candidato ideale avrà una laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro e almeno 10 anni di esperienza. Offriamo un contratto full-time con RAL commisurata all'esperienza.

Servizi

Ticket buoni pasto

Competenze

• Esperienza di almeno 10 anni in un ruolo simile.
• Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro.

Mansioni

• Pianificare e gestire il processo di selezione del personale.
• Gestire il ciclo di vita dei dipendenti.
• Supervisionare il processo di valutazione delle performance.

Conoscenze

Gestione del personale

Risoluzione dei conflitti

Negoziazione

Leadership

Competenze comunicative

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Economia

Laurea in Psicologia del Lavoro

Strumenti

Software HR

Descrizione del lavoro

Adecco Italia S.P.A ricerca per azienda cliente che opera nel settore dell'impiantistica industriale, un/una:
HR MANAGER
Responsabilità:
- Pianificare e gestire il processo di selezione del personale, dalle pubblicazioni degli annunci alla conduzione dei
colloqui e alla selezione finale.
- Gestire il ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione alla gestione della carriera.
- Supervisione del processo di valutazione delle performance, garantendo che sia equo, trasparente e allineato
agli obiettivi aziendali.
- Lavorare con i manager per identificare opportunità di sviluppo per i dipendenti e definire piani di carriera.
- Identificare i bisogni di formazione e sviluppo del personale.
- Sviluppare e implementare programmi di formazione e crescita professionale.
- Gestire le relazioni con i sindacati, se presenti, e garantire la conformità alle normative del lavoro.
- Supervisionare la gestione delle controversie e la risoluzione di eventuali conflitti lavorativi.
- Supervisione delle politiche aziendali relative a stipendi, benefit, e welfare aziendale.
- Assicurarsi che le pratiche di compenso siano competitive e conformi alla legislazione vigente.
- Monitorare e analizzare i costi legati alla gestione delle risorse umane, inclusi stipendi, benefit, formazione e altri costi operativi.
Requisiti:
- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
- Esperienza di almeno10 anni in un ruolo simile, preferibilmente in contesti aziendali strutturati.- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro e delle normative HR.
- Competenze in gestione del personale, risoluzione dei conflitti, negoziazione, e gestione delle performance.
- Eccellenti capacità comunicative, interpersonali e di leadership.
- Capacità di lavorare in modo strategico e operativo.
- Ottima conoscenza di software HR e dei principali strumenti di gestione delle risorse umane.
- Esperienza in analisi dei costi e gestione del budget HR.
Inquadramento contrattuale:
inserimento diretto in azienda – RAL commisurata alla reale esperienza + ticket buoni pasto Sede di lavoro: Milano
Full – Time / smart working
Data inizio prevista: 01/06/2025
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Milano (Milano)
Disponibilità oraria:

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

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