Senior HR MANAGER

ADECCO ITALIA S.p.A.; Milano; In loco; EUR 45.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa nel settore dell'impiantistica industriale cerca un HR Manager esperto per guidare il processo di selezione e gestione del personale. Questa posizione strategica richiede una solida esperienza nella legislazione del lavoro e nelle normative HR, oltre a competenze eccellenti in leadership e comunicazione. Il candidato ideale avrà la responsabilità di sviluppare programmi di formazione e gestire le relazioni con i sindacati, assicurando pratiche di compenso competitive. Se sei un professionista motivato e desideri fare la differenza in un ambiente dinamico, questa è l'opportunità che stavi cercando.

Servizi

Ticket buoni pasto

Competenze

• 10+ anni di esperienza in HR in contesti aziendali strutturati.
• Ottima conoscenza della legislazione del lavoro e normative HR.

Mansioni

• Pianificare e gestire il processo di selezione del personale.
• Supervisionare la gestione delle controversie e risoluzione dei conflitti.

Conoscenze

Gestione del personale

Risoluzione dei conflitti

Negoziazione

Gestione delle performance

Competenze comunicative

Leadership

Analisi dei costi

Capacità strategiche

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Economia

Laurea in Psicologia del Lavoro

Strumenti

Software HR

Descrizione del lavoro

Adecco Italia S.P.A ricerca per azienda cliente che opera nel settore dell'impiantistica industriale, un/una:

HR MANAGER

Responsabilità:

1. Pianificare e gestire il processo di selezione del personale, dalle pubblicazioni degli annunci alla conduzione dei colloqui e alla selezione finale.
2. Gestire il ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione alla gestione della carriera.
3. Supervisione del processo di valutazione delle performance, garantendo che sia equo, trasparente e allineato agli obiettivi aziendali.
4. Lavorare con i manager per identificare opportunità di sviluppo per i dipendenti e definire piani di carriera.
5. Identificare i bisogni di formazione e sviluppo del personale.
6. Sviluppare e implementare programmi di formazione e crescita professionale.
7. Gestire le relazioni con i sindacati, se presenti, e garantire la conformità alle normative del lavoro.
8. Supervisionare la gestione delle controversie e la risoluzione di eventuali conflitti lavorativi.
9. Supervisione delle politiche aziendali relative a stipendi, benefit, e welfare aziendale.
10. Assicurarsi che le pratiche di compenso siano competitive e conformi alla legislazione vigente.
11. Monitorare e analizzare i costi legati alla gestione delle risorse umane, inclusi stipendi, benefit, formazione e altri costi operativi.

Requisiti:

1. Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
2. Esperienza di almeno 10 anni in un ruolo simile, preferibilmente in contesti aziendali strutturati.
3. Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro e delle normative HR.
4. Competenze in gestione del personale, risoluzione dei conflitti, negoziazione, e gestione delle performance.
5. Eccellenti capacità comunicative, interpersonali e di leadership.
6. Capacità di lavorare in modo strategico e operativo.
7. Ottima conoscenza di software HR e dei principali strumenti di gestione delle risorse umane.
8. Esperienza in analisi dei costi e gestione del budget HR.

Inquadramento contrattuale:
inserimento diretto in azienda – RAL commisurata alla reale esperienza + ticket buoni pasto

Sede di lavoro: Milano
Full – Time / smart working
Disponibilità oraria: Full Time