Senior HR Data Analyst

Risorse SpA; Settala; Ibrido; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante società di selezione ricerca un HR Analyst per un intermediario finanziario internazionale a Milano. Il candidato ideale avrà un ruolo cruciale nella supporto ai processi decisionali, tramite l'analisi e la presentazione di dati strategici, e richiede un forte orientamento analitico e competenze in People Analytics. Sono preferiti candidati con laurea specialistica ed esperienza nel settore bancario.

Competenze

• Esperienza pregressa in ruoli analoghi (minimo 2 anni), preferibilmente in contesti strutturati.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Precisione e attitudine alla riservatezza nel trattamento dei dati sensibili.

Mansioni

• Elaborazione e analisi di reportistica HR di routine e ad hoc.
• Monitoraggio degli indicatori chiave legati a workforce e performance.
• Supporto per attività di Budgeting e Forecasting del personale.

Conoscenze

Analisi dei dati

Competenze comunicative

Orientamento al dettaglio

Capacità di lavorare in team

Formazione

Laurea specialistica in Economia, Statistica, Management o affini

Strumenti

Excel

Power BI

Tableau

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, società specializzata nella ricerca e selezione di personale Middle & Senior Management, per importante intermediario finanziario di respiro internazionale e con sede a Milano, ricerca:

Il profilo, inserito all’interno della Direzione Risorse Umane e a diretto riporto dell’HR Director, avrà un ruolo chiave nel supportare i processi decisionali attraverso l’elaborazione, l’analisi e la presentazione di dati strategici. In particolare, si occuperà di:

• agire come referente diretto per la creazione, per l’aggiornamento e per l’elaborazione di reportistica HR di routine e ad hoc (KPI HR, Headcount, rendicontazione MBO UT, indicatori Reward ecc) per il management e per le diverse funzioni aziendali;
• elaborare con cadenza periodica report di People Analytics, monitorando gli indicatori chiave legati a workforce, diversity, performance, compensation etc;
• raccogliere, aggregare e analizzare dati qualitativi e quantitativi, a supporto delle iniziative HR in ambito strategico e operativo, per l’intera popolazione aziendale delle sedi di Londra, Ginevra, Lussemburgo etc;
• proporre e sviluppare nuovi strumenti di reporting sulla base delle esigenze espresse dalla Direzione;
• fornire supporto alle attività di Budgeting e di Forecasting del personale, in sinergia con il Team di Controllo di Gestione;
• collaborare all’implementazione delle politiche di Total Reward, attraverso analisi quantitative e simulazioni;
• partecipare a progetti di miglioramento continuo relativi a strumenti e processi del Team HR, con particolare focus sull’automazione e l’efficienza della reportistica.
• Laurea specialistica in Economia, Statistica, Management o affini;
• esperienza pregressa in ruoli analoghi (minimo 2 anni), preferibilmente in contesti strutturati o in aziende del settore bancario/finanziario;
• ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (verrà utilizzata quotidianamente);
• ottima padronanza di Excele dimestichezza con strumenti di data visualization (es. Power BI, Tableau);
• gradita conoscenza di Zucchetti;
• forte orientamento analitico, attenzione al dettaglio, capacità di lavorare in Team e di interfacciarsi con interlocutori senior;
• precisione e attitudine alla riservatezza nel trattamento dei dati sensibili.
• sede di lavoro Milano (smart working 2 gg a settimana).