Senior HR Data Analyst

Risorse SpA; Dairago; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una rinomata azienda nel settore finanziario sta cercando un HR Analyst per supportare i processi decisionali attraverso l'analisi e la presentazione di dati strategici. La risorsa sarà coinvolta nella creazione di reportistica HR, attività di People Analytics e progetti di miglioramento continuo. Si richiedono laurea in ambito economico, esperienza di almeno 2 anni e ottima conoscenza della lingua inglese.

Servizi

Smart working 2 giorni a settimana

Crescita professionale e formazione continua

Competenze

• Laurea specialistica in Economia, Statistica, Management o affini.
• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli simili, preferibilmente nel settore bancario.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Creazione e aggiornamento di reportistica HR per il management.
• Monitoraggio e analisi di dati strategici su workforce e performance.
• Supporto nelle attività di Budgeting e Forecasting del personale.

Conoscenze

Analisi dei dati

Reporting HR

Analisi quantitativa

Visualizzazione dei dati

Teamwork

Formazione

Laurea specialistica in Economia

Laurea specialistica in Statistica

Laurea specialistica in Management

Strumenti

Excel

Power BI

Tableau

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, società specializzata nella ricerca e selezione di personale Middle & Senior Management, per importante intermediario finanziario di respiro internazionale e con sede a Milano, ricerca:

Il profilo, inserito all’interno della Direzione Risorse Umane e a diretto riporto dell’HR Director, avrà un ruolo chiave nel supportare i processi decisionali attraverso l’elaborazione, l’analisi e la presentazione di dati strategici. In particolare, si occuperà di:

• agire come referente diretto per la creazione, per l’aggiornamento e per l’elaborazione di reportistica HR di routine e ad hoc (KPI HR, Headcount, rendicontazione MBO UT, indicatori Reward ecc) per il management e per le diverse funzioni aziendali;
• elaborare con cadenza periodica report di People Analytics, monitorando gli indicatori chiave legati a workforce, diversity, performance, compensation etc;
• raccogliere, aggregare e analizzare dati qualitativi e quantitativi, a supporto delle iniziative HR in ambito strategico e operativo, per l’intera popolazione aziendale delle sedi di Londra, Ginevra, Lussemburgo etc;
• proporre e sviluppare nuovi strumenti di reporting sulla base delle esigenze espresse dalla Direzione;
• fornire supporto alle attività di Budgeting e di Forecasting del personale, in sinergia con il Team di Controllo di Gestione;
• collaborare all’implementazione delle politiche di Total Reward, attraverso analisi quantitative e simulazioni;
• partecipare a progetti di miglioramento continuo relativi a strumenti e processi del Team HR, con particolare focus sull’automazione e l’efficienza della reportistica.
• Laurea specialistica in Economia, Statistica, Management o affini;
• esperienza pregressa in ruoli analoghi (minimo 2 anni), preferibilmente in contesti strutturati o in aziende del settore bancario/finanziario;
• ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (verrà utilizzata quotidianamente);
• ottima padronanza di Excele dimestichezza con strumenti di data visualization (es. Power BI, Tableau);
• gradita conoscenza di Zucchetti;
• forte orientamento analitico, attenzione al dettaglio, capacità di lavorare in Team e di interfacciarsi con interlocutori senior;
• precisione e attitudine alla riservatezza nel trattamento dei dati sensibili.
• sede di lavoro Milano (smart working 2 gg a settimana).