Senior HR Data Analyst

Risorse SpA; Cuggiono; Ibrido; EUR 35.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una importante azienda finanziaria con sede a Milano è alla ricerca di un HR Data Analyst da inserire nella direzione Risorse Umane. La figura avrà un ruolo chiave nell'elaborazione e analisi dei dati strategici, supportando decisioni aziendali attraverso reportistica dettagliata. È richiesta una laurea specialistica e almeno 2 anni di esperienza in ruoli simili, nonché eccellenti competenze in Excel e strumenti di data visualization. Offriamo smart working per 2 giorni a settimana.

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli analoghi.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Forte attenzione al dettaglio e capacità di lavorare in team.

Mansioni

• Creazione e aggiornamento di reportistica HR di routine e ad hoc.
• Elaborazione periodica di report di People Analytics.
• Supporto alle attività di Budgeting e Forecasting del personale.

Conoscenze

Analisi dati

Competenze in Excel

Dati qualitativi e quantitativi

Orientamento analitico

Formazione

Laurea specialistica in Economia, Statistica, Management o affini

Strumenti

Excel

Power BI

Tableau

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, società specializzata nella ricerca e selezione di personale Middle & Senior Management, per importante intermediario finanziario di respiro internazionale e con sede a Milano, ricerca:

Il profilo, inserito all’interno della Direzione Risorse Umane e a diretto riporto dell’HR Director, avrà un ruolo chiave nel supportare i processi decisionali attraverso l’elaborazione, l’analisi e la presentazione di dati strategici. In particolare, si occuperà di:

• agire come referente diretto per la creazione, per l’aggiornamento e per l’elaborazione di reportistica HR di routine e ad hoc (KPI HR, Headcount, rendicontazione MBO UT, indicatori Reward ecc) per il management e per le diverse funzioni aziendali;
• elaborare con cadenza periodica report di People Analytics, monitorando gli indicatori chiave legati a workforce, diversity, performance, compensation etc;
• raccogliere, aggregare e analizzare dati qualitativi e quantitativi, a supporto delle iniziative HR in ambito strategico e operativo, per l’intera popolazione aziendale delle sedi di Londra, Ginevra, Lussemburgo etc;
• proporre e sviluppare nuovi strumenti di reporting sulla base delle esigenze espresse dalla Direzione;
• fornire supporto alle attività di Budgeting e di Forecasting del personale, in sinergia con il Team di Controllo di Gestione;
• collaborare all’implementazione delle politiche di Total Reward, attraverso analisi quantitative e simulazioni;
• partecipare a progetti di miglioramento continuo relativi a strumenti e processi del Team HR, con particolare focus sull’automazione e l’efficienza della reportistica.
• Laurea specialistica in Economia, Statistica, Management o affini;
• esperienza pregressa in ruoli analoghi (minimo 2 anni), preferibilmente in contesti strutturati o in aziende del settore bancario/finanziario;
• ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (verrà utilizzata quotidianamente);
• ottima padronanza di Excele dimestichezza con strumenti di data visualization (es. Power BI, Tableau);
• gradita conoscenza di Zucchetti;
• forte orientamento analitico, attenzione al dettaglio, capacità di lavorare in Team e di interfacciarsi con interlocutori senior;
• precisione e attitudine alla riservatezza nel trattamento dei dati sensibili.
• sede di lavoro Milano (smart working 2 gg a settimana).