Senior HR Data Analyst

Risorse SpA; Cornaredo; Ibrido; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante intermediario finanziario di respiro internazionale cerca un HR Data Analyst da inserire nella Direzione Risorse Umane. La figura avrà un ruolo chiave nel supporto ai processi decisionali, con responsabilità in analisi di dati strategici e reportistica HR. Il candidato ideale ha una laurea specialistica e esperienza pregressa nel settore, oltre a una forte attitudine analitica e capacità di lavoro in team.

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni in ruoli simili, preferibilmente in contesti bancari/finanziari.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Dimestichezza con strumenti di data visualization.

Mansioni

• Creazione e aggiornamento di reportistiche HR per il management.
• Elaborazione di report di People Analytics su workforce e performance.
• Supporto alle attività di budgeting e forecasting del personale.

Conoscenze

Analisi dei dati

Attenzione al dettaglio

Orientamento analitico

Lavoro di squadra

Formazione

Laurea specialistica in Economia, Statistica, Management

Strumenti

Excel

Power BI

Tableau

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, società specializzata nella ricerca e selezione di personale Middle & Senior Management, per importante intermediario finanziario di respiro internazionale e con sede a Milano, ricerca:

Il profilo, inserito all’interno della Direzione Risorse Umane e a diretto riporto dell’HR Director, avrà un ruolo chiave nel supportare i processi decisionali attraverso l’elaborazione, l’analisi e la presentazione di dati strategici. In particolare, si occuperà di:

• agire come referente diretto per la creazione, per l’aggiornamento e per l’elaborazione di reportistica HR di routine e ad hoc (KPI HR, Headcount, rendicontazione MBO UT, indicatori Reward ecc) per il management e per le diverse funzioni aziendali;
• elaborare con cadenza periodica report di People Analytics, monitorando gli indicatori chiave legati a workforce, diversity, performance, compensation etc;
• raccogliere, aggregare e analizzare dati qualitativi e quantitativi, a supporto delle iniziative HR in ambito strategico e operativo, per l’intera popolazione aziendale delle sedi di Londra, Ginevra, Lussemburgo etc;
• proporre e sviluppare nuovi strumenti di reporting sulla base delle esigenze espresse dalla Direzione;
• fornire supporto alle attività di Budgeting e di Forecasting del personale, in sinergia con il Team di Controllo di Gestione;
• collaborare all’implementazione delle politiche di Total Reward, attraverso analisi quantitative e simulazioni;
• partecipare a progetti di miglioramento continuo relativi a strumenti e processi del Team HR, con particolare focus sull’automazione e l’efficienza della reportistica.
• Laurea specialistica in Economia, Statistica, Management o affini;
• esperienza pregressa in ruoli analoghi (minimo 2 anni), preferibilmente in contesti strutturati o in aziende del settore bancario/finanziario;
• ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (verrà utilizzata quotidianamente);
• ottima padronanza di Excele dimestichezza con strumenti di data visualization (es. Power BI, Tableau);
• gradita conoscenza di Zucchetti;
• forte orientamento analitico, attenzione al dettaglio, capacità di lavorare in Team e di interfacciarsi con interlocutori senior;
• precisione e attitudine alla riservatezza nel trattamento dei dati sensibili.
• sede di lavoro Milano (smart working 2 gg a settimana).