Senior HR Data Analyst

Risorse SpA; Casarile; Ibrido; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una prestigiosa società di consulenza finanziaria a Milano cerca un HR Data Analyst. Il candidato svolgerà un ruolo cruciale nell'elaborazione e analisi dei dati HR, contribuendo a processi decisionali strategici per diverse sedi internazionali. Richiesta laurea in Economia o campi affini e almeno 2 anni di esperienza nel settore, con ottima conoscenza di strumenti di data analysis e reportistica.

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli simili.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Forte orientamento analitico e attenzione ai dettagli.

Mansioni

• Analizzare e presentare dati strategici HR.
• Creare reportistica HR di routine e ad hoc.
• Monitorare indicatori chiave relativi alla forza lavoro.

Conoscenze

Analytical Skills

Data Aggregation

Attention to Detail

Teamwork

Formazione

Laurea specialistica in Economia, Statistica, Management

Strumenti

Excel

Power BI

Tableau

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, società specializzata nella ricerca e selezione di personale Middle & Senior Management, per importante intermediario finanziario di respiro internazionale e con sede a Milano, ricerca:

HR Data Analyst

Il candidato, inserito all’interno della Direzione Risorse Umane e a diretto riporto dell’HR Director, avrà un ruolo chiave nel supportare i processi decisionali attraverso l’elaborazione, l’analisi e la presentazione di dati strategici. In particolare, si occuperà di:

1. Agire come referente diretto per la creazione, l’aggiornamento e l’elaborazione di reportistica HR di routine e ad hoc (KPI HR, Headcount, rendicontazione MBO UT, indicatori Reward, ecc.) per il management e le varie funzioni aziendali;
2. Elaborare report periodici di People Analytics, monitorando gli indicatori chiave relativi a workforce, diversity, performance e compensation;
3. Raccogliere, aggregare e analizzare dati qualitativi e quantitativi a supporto delle iniziative HR strategiche e operative per le sedi di Londra, Ginevra, Lussemburgo, ecc.;
4. Proporre e sviluppare nuovi strumenti di reporting in base alle esigenze della Direzione;
5. Supportare attività di Budgeting e Forecasting del personale in collaborazione con il Team di Controllo di Gestione;
6. Collaborare all’implementazione delle politiche di Total Reward tramite analisi quantitative e simulazioni;
7. Partecipare a progetti di miglioramento continuo di strumenti e processi HR, con focus sull’automazione e l’efficienza della reportistica.

Requisiti:

1. Laurea specialistica in Economia, Statistica, Management o affini;
2. Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli simili, preferibilmente in contesti strutturati o nel settore bancario/finanziario;
3. Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
4. Ottima padronanza di Excel e strumenti di data visualization (es. Power BI, Tableau);
5. Gradita conoscenza di Zucchetti;
6. Forte orientamento analitico, attenzione ai dettagli, capacità di lavorare in team e interfacciarsi con interlocutori senior;
7. Precisione e riservatezza nel trattamento dei dati sensibili.

Sede di lavoro: Milano (smart working 2 giorni a settimana).