SENIOR HR BUSINESS PARTNER – METALMECCANICA – VICENZA

MODULO Group; Vicenza; In loco; EUR 45.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda con un'ampia rete di distribuzione cerca un HR Business Partner che si occupi della gestione delle risorse umane, della selezione del personale e del budgeting HR. Il candidato ideale possiede esperienza in contesti multinazionali e competenze in talent acquisition, employer branding e change management. Si offre un contratto a tempo indeterminato e una RAL commisurata all'esperienza.

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza come HRBP.
• Esperienza in contesti strutturati e multinazionali.
• Competenze in gestione dei rapporti sindacali preferite.

Mansioni

• Gestione e sviluppo delle risorse umane aziendali.
• Supporto a oltre 100 dipendenti durante tutto il ciclo di vita.
• Gestione del budget HR e valorizzazione degli investimenti.

Conoscenze

Conoscenza della lingua inglese

Utilizzo di Excel

Talent Acquisition

Employer Branding

Change Management

Coaching

Formazione

Laurea in linea con competenze HR

Strumenti

Centropaghe

Descrizione del lavoro

Per storica AZIENDA di MEDIE DIMENSIONI leader nel proprio settore operativo a livello globale con partner distributivi locali e un footprint industriale basato su supply chain complessa, ricerchiamo:

HR Business Partner

Diretto riporto della DIREZIONE GENERALE, assumerà la piena responsabilità della GESTIONE e SVILUPPO delle risorse umane aziendali. Supporterà una popolazione di oltre 100 persone (40% blu collar, 60% white collar) in tutto il ciclo di vita del dipendente: ricerca e selezione, onboarding, rilevazione presenze, contrattualistica, rapporti con il consulente del lavoro, budgeting, piani di formazione e incentivazione.

Il candidato ideale ha maturato esperienza in contesti strutturati e multinazionali, con approccio moderno alle logiche di gestione e sviluppo HR: TALENT ACQUISITION & RETENTION, EMPLOYER BRANDING, CHANGE MANAGEMENT, COACHING, sistemi di valutazione delle prestazioni.

Responsabilità include la gestione del budget HR e la collaborazione stretta con i manager per valorizzare gli investimenti nelle risorse umane.

Requisiti fondamentali:

• Ottima conoscenza della lingua inglese e di Excel
• Precedente esperienza nella gestione dei rapporti sindacali (preferibile)
• 5 anni di esperienza in ruoli di responsabile o HRBP
• Esperienza in contesti strutturati
• Laurea e percorso formativo in linea con competenze HR

Competenze preferenziali:

• Conoscenza del gestionale Centropaghe
• Conoscenza normativa del CCNL METALMECCANICO

Cosa Offriamo

Contratto a tempo indeterminato, RAL commisurata all'esperienza + MBO.

Sede di Lavoro

Vicenza

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