Senior HR Business Partner

Leonardo; Roma; In loco; EUR 60.000 - 75.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una grande azienda nel settore Aerospaziale cerca un Senior HR Business Partner per la sede di Roma. La risorsa supporterà le decisioni strategiche e operative nella gestione del personale, collaborando con il management per sviluppare competenze e migliorare l'engagement. Richiesta la laurea in scienze sociali e almeno 10 anni di esperienza nel ruolo in un contesto industriale.

Competenze

• Almeno 10 anni di esperienza nel ruolo in un contesto preferibilmente industriale.
• Conoscenza generale del CCNL Metalmeccanico.
• Conoscenze linguistiche: Inglese (liv. minimo B2).

Mansioni

• Supportare le funzioni di Business nelle decisioni strategiche.
• Fornire assistenza ai responsabili nella gestione del personale.
• Seguire attività di recruiting, onboarding e piani di successione.
• Collaborare allo sviluppo delle competenze chiave del personale.
• Gestire le relazioni sindacali e assicurare la corretta applicazione del CCNL.
• Promuovere iniziative HR trasversali.

Conoscenze

Proattività

Comunicazione efficace

Orientamento all’obiettivo

Negoziazione

Team building

Flessibilità

Ascolto attivo

Problem solving

Formazione

Laurea triennale o magistrale in discipline attinenti le scienze sociali

Strumenti

Microsoft Office

Workday

Descrizione del lavoro

Job Description :

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Nell’ambito della Direzione People & Organization della Divisione Spazio stiamo ricercando un / a Senior HR Business Partner, per la nostra sede di Roma, Via Faustiniana 29.

La persona contribuirà attivamente al team HR che, nell’ambito della Divisione Spazio, si occuperà di agire come punto di riferimento strategico per le tematiche di gestione e sviluppo, collaborando a stretto contatto con il management per supportare l’evoluzione dell’organizzazione, lo sviluppo delle competenze e l’engagement dei collaboratori.

La persona si occuperà delle seguenti attività :

Supportare le funzioni di Business nelle decisioni strategiche e operative legate alla gestione del personale;

Fornire assistenza ai responsabili di linea nella gestione del personale, promuovendo un clima positivo e orientato alla performance;

Seguire e supportare in collaborazione con le funzioni HR preposte le attività di recruiting, onboarding, mobilità interna e piani di successione;

Collaborare con le funzioni HR Preposte allo sviluppo e consolidamento delle competenze chiave del personale tramite piani di formazione, talent review e iniziative di sviluppo individuale;

Supportare i processi di valutazione della performance e definizione degli obiettivi;

Gestire le relazioni sindacali locali e assicurare la corretta applicazione del CCNL, della normativa del lavoro e delle policy aziendali;

Promuovere iniziative HR trasversali in collaborazione con le funzioni HR preposte (engagement, diversity & inclusion, wellbeing, change management);

Contribuire ai progetti di trasformazione organizzativa e ottimizzazione dei processi interni.

Titolo di studio :

Laurea triennale o magistrale in discipline attinenti il perimetro di studio delle scienze sociali.

Livello di esperienza richiesto :

Master : almeno 10 anni di esperienza nel ruolo in un contesto preferibilmente industriale

Competenze e conoscenze tecniche :

Conoscenza generale del CCNL Metalmeccanico;

Conoscenza dei principali processi amministrativi e di funzionamento che caratterizzano la vita aziendale;

Conoscenza dei principali processi di gestione delle risorse umane in un contesto complesso e delle logiche di funzionamento delle relazioni industriali.

Competenze comportamentali :

Proattività

Comunicazione efficace

Orientamento all’obiettivo

Negoziazione

Team building

Flessibilità

Ascolto attivo

Problem solving

Conoscenze linguistiche :

Inglese (liv. minimo B2)

Competenze informatiche :

Microsoft Office

Workday

Altro :

Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali

Seniority : Senior