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Un'azienda multinazionale è alla ricerca di un Senior HR Business Partner per gestire una Business Unit di oltre 400 risorse. La figura si occuperà di valutare le esigenze del business, gestire il cambiamento e implementare strategie di Talent Management. È richiesta un'esperienza consolidata di almeno 10/15 anni e un'ottima conoscenza della lingua inglese. Sede di lavoro in provincia di Bergamo con possibilità di Smart Working.
Per un’azienda multinazionale nostra cliente, leader nel proprio settore di riferimento, stiamo cercando un Senior HR Business Partner, che sarà responsabile di un’importante Business Unit aziendale, composta da più di 400 risorse, in continua crescita. Principali attività :
Valutazione esigenze del business e analisi e proposta di soluzioni innovative ed efficaci Change Management : gestione iniziative di cambiamento ai fini di trasformazioni organizzative per il miglioramento del business Talent Management : implementazione di strategie, promuovendo un ambiente di lavoro dinamico e diversificato Supporto ai valori aziendali Identificazione e sviluppo dei talenti Gestione relazioni sindacali
Siamo alla ricerca di una figura Senior HR che sia capace di proporre strategie che promuovano cambiamenti e innovazione
E’ richiesta un’esperienza consolidata di almeno 10 / 15 anni in un ruolo simile, esperienza di gestione di processi complessi, con focus sul cambiamento. La capacità di lavorare in un ambiente dinamico, in forte crescita, e ottime doti di comunicazione, pensiero critico e capacità di analisi completano il profilo professionale. E’ richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese, e capacità di relazionarsi a livello internazionale.
Sede di lavoro : Provincia di Bergamo con possibilità di Smart Working