Senior HR Business Partner

Randstad Professional Italia; Bari; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante agenzia di selezione cerca un Senior HR Business Partner per gestire i processi HR e sviluppare sistemi di valutazione delle performance. Richiesta laurea magistrale e almeno 5 anni di esperienza in contesti strutturati. La sede è a Bari e si richiede buona padronanza della lingua inglese.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR Business Partner in contesti strutturati.
• Buona padronanza della lingua inglese.

Mansioni

• Supervisionare la gestione del personale e i processi HR.
• Definire indicatori chiave relativi ai costi del lavoro.
• Coordinare l'Amministrazione del Personale e il payroll.
• Sviluppare sistemi di valutazione delle performance.
• Introdurre strumenti digitali per la gestione HR.
• Curare le attività di comunicazione interna.
• Collaborare con i responsabili di funzione nella valutazione periodica.
• Gestire le attività di selezione per l'inserimento di profili.
• Affiancare la Direzione Generale in progetti strategici.

Conoscenze

Gestione del personale

Monitoraggio dei costi del lavoro

Amministrazione del personale

Valutazione delle performance

Innovazione digitale in HR

Comunicazione interna

Recruiting

Formazione

Laurea magistrale in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche

Descrizione del lavoro

La divisione HR di Randstad Professional, specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle & Senior management, ricerca per importante realtà cliente, una figura di:

Senior HR Business Partner

La figura ricercata avrà le responsabilità delle seguenti attività

• Supervisionare la gestione del personale, garantendo il buon funzionamento dei processi HR e migliorandone efficienza e organizzazione;
• Definire e monitorare indicatori chiave relativi ai costi del lavoro, predisponendo analisi e report a supporto delle decisioni strategiche;
• Coordinare le attività legate all’Amministrazione del Personale e assicurare il corretto svolgimento del payroll, nel rispetto delle normative vigenti;
• Sviluppare e gestire sistemi per la valutazione delle performance e la crescita dei talenti interni, con un approccio orientato alla valorizzazione delle competenze;
• Introdurre strumenti digitali e metodologie innovative per la gestione dei dati e l’ottimizzazione dei flussi operativi in ambito HR;
• Curare le attività di comunicazione interna per favorire il coinvolgimento, la condivisione di obiettivi e il senso di appartenenza;
• Collaborare con i responsabili di funzione alla definizione e realizzazione dei processi di valutazione periodica delle performance individuali e dei team;
• Gestire le attività di selezione, seguendo in autonomia tutte le fasi del recruiting per garantire l’inserimento di profili in linea con le necessità aziendali;
• Affiancare la Direzione Generale nello sviluppo e nell’attuazione di progetti strategici dedicati alle risorse umane.

Profilo ideale

• Laurea magistrale in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR Business Partner all’interno di contesti strutturati e organizzati;
• Buona padronanza della lingua inglese.

Sede: Bari