Senior HR Administration & Payroll Specialist

Spreafico Francesco & F.Lli Spa

Milano

In loco

EUR 38.000 - 40.000

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4 giorni fa
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Vantaggi offerti da questo lavoro

CCNL commercio 14 mensilità
Welfare aziendale

Descrizione del lavoro

Spreafico Francesco & F.lli S.p.A. cerca una figura Senior HR Administration Specialist per supportare l'amministrazione del personale, la payroll e i progetti HR. Riporterà all'HR Manager nell'ambito di una squadra dinamica.

Il ruolo richiede diploma o laurea in ambito economico/giuridico o HR e almeno 10 anni di esperienza in contesti strutturati, con forte orientamento ai dettagli e al rispetto delle normative giuslavoristiche.

Competenze

  • Diploma o Laurea in ambito economico, giuridico o Risorse Umane.
  • Esperienza di almeno 10 anni in ruoli analoghi in contesti strutturati.
  • Precisione, capacità organizzativa e gestione delle scadenze.
  • Riservatezza e affidabilità nella gestione di dati sensibili.
  • Buone capacità relazionali e comunicative con dipendenti, consulenti ed enti.

Mansioni

  • Gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni).
  • Gestione assenze del personale (malattia, maternità, congedi).
  • Verifica presenze, timbrature, ferie, permessi e straordinari.
  • Monitoraggio visite mediche e pratiche infortuni sul lavoro.
  • Comunicazioni obbligatorie a INPS, INAIL e Centri per l'Impiego.
  • Gestione note spese dipendenti e amministratori, con trasmissione contabilità e paghe.
  • Supporto tematiche amministrative, contrattuali e retributive.
  • Payroll e progetti HR in staff all'HR Manager.

Conoscenze

Gestione amministrativa del personale
Payroll
Conoscenza Zucchetti
Normativa del lavoro
CCNL commercio
CCNL Agricoltura

Formazione

Diploma o Laurea in ambito economico/giuridico/Risorse Umane

Strumenti

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Spreafico Francesco & F.lli S.p.A. cerca una figura Senior HR Administration Specialist per supportare l'amministrazione del personale, la payroll e i progetti HR. Riporterà all'HR Manager nell'ambito di una squadra dinamica.

Il ruolo richiede diploma o laurea in ambito economico/giuridico o HR e almeno 10 anni di esperienza in contesti strutturati, con forte orientamento ai dettagli e al rispetto delle normative giuslavoristiche.

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