Senior Consultant - Data Management / Data Governance

Sia; Lombardia; Hybride; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Sia cerca un Senior Consultant per Milano ibrido, inserito nella practice CIO Advisory, con focus su IT Target Operating Model e governance di trasformazioni complesse. Il profilo è coinvolto in progetti di Data Governance, Data Management e Data Strategy presso clienti internazionali.

Il candidato ideale dispone di almeno 4 anni di esperienza in contesti di consulenza o progetti IT, Laurea Magistrale nelle aree indicate e ottima padronanza dell’inglese; una conoscenza del francese rappresenta

Qualifications

• Esperienza ≥4 anni in primarie società di consulenza o strutture IT in multinazionali.
• Laurea Magistrale in Tecnologia e Sistemi, Economia o Ingegneria.
• Inglese professionale; il francese è un plus.

Responsabilités

• Definizione dell'IT Target Operating Model e governance di programmi di trasformazione.
• Progetti di Data Governance, Data Management o Data Strategy.
• Raccordo tra business, IT, Data Office, Compliance e funzioni operative.
• Raccolta requisiti tramite interviste, workshop e analisi documentale.

Connaissances

Data Governance

Data Management

Data Strategy

Project Management

Stakeholder Management

Requirements Gathering

English Proficiency

French (plus)

Formation

Laurea Magistrale in Tecnologia e Sistemi / Economia / Ingegneria

Outils

Purview

Collibra

Databricks

Description du poste

Sia sta ricercando un Senior Consultant per la sede di Milano (modalità hybrid ) da inserire all'interno della practice CIO Advisory in progetti di definizione di IT Target Operating Model, revisione dei processi IT e governance di programmi complessi di trasformazione.

Il candidato prescelto sarà coinvolto - a seconda dell'esperienza maturata - in progetti relativi alle seguenti aree di competenza:

• Esperienza pregressa nella gestione di progetti di Data Governance, Data Management o Data Strategy
• Esperienza pregressa nella definizione di modelli operativi di Data Governance
• Gestione, in termini di Project Management o Governance, di programmi di Trasformazione dei Dati
• Capacità di lavorare come raccordo tra business, IT, Data Office, Compliance e funzioni operative
• Raccolta e definizione dei requisiti tramite interviste, workshop e analisi documentale
• Conoscenza dei principali domini di Data Management (ad es: Data Quality, Lineage, Integration,...)
• Conoscenza dei principali strumenti (ad es: Purview, Collibra, Databricks)

Avrà inoltre l'opportunità di contribuire attivamente alla crescita e allo sviluppo della Practice (workshops, pubblicazioni, analisi di mercato, partecipazione ai seminari).

Titolo di studio : Laurea Magistrale in Tecnologia e Sistemi, Economia, Ingegneria.

Esperienza professionale : il candidato possiede almeno 4 anni di esperienza in primarie società di consulenza o all'interno di strutture progettuali IT in aziende multinazionali.

Soft skills :

• Entusiasmo e proattività
• Capacità di analisi e sintesi
• Attitudine al lavoro di gruppo
• Forte orientamento al problem solving
• Eccellenti capacità comunicative, di gestione del cliente e di negoziazione
• Passione per il mondo tech
• Conoscenza delle lingue : conoscenza ed utilizzo professionale della lingua inglese; la conoscenza del francese rappresenta un plus.

Ulteriori informazioni

Lavorando in Sia troverai:

• Un percorso di carriera dinamico e meritocratico, basato sulle performance
• Un ambiente di lavoro realmente internazionale, dove collaborerai con i data hub degli altri uffici dislocati su scala globale all'interno di Team multidisciplinari
• Una continua crescita e un forte spirito imprenditoriale
• Un rapporto diretto con il top management interno e dei nostri clienti
• Un luogo che abbraccia la concezione di lavoro flessibile e fa propri valori come la fiducia, l'autonomia e il rispetto tra le persone
• Un ambiente dove la diversità e l'inclusività sono il fulcro di ciò che siamo e di come lavoriamo

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Sia Partners is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.

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