Senior Consultant HR - Learning & Development - Roma

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Roma; Ibrido; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'innovativa società di consulenza cerca un Senior Consultant HR per il team Workforce Advisory. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare con grandi clienti, progettando e implementando programmi di Learning & Development su scala nazionale e internazionale. Il candidato ideale avrà una laurea in Risorse Umane o discipline correlate, con almeno 5 anni di esperienza nel settore. L'ambiente di lavoro è dinamico e flessibile, con un forte focus sulla crescita professionale e sullo sviluppo delle competenze. Unisciti a un team che valorizza la diversità e l'inclusione, contribuendo a trasformare il modo di lavorare dei clienti.

Servizi

Flessibilità di smart working

Counselor per supporto professionale

Formazione continua

Possibilità di lavorare dall'estero

Programmi di welfare aziendale

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza in ruoli HR con focus su Learning & Development.
• Certificazioni in ambito L&D, coaching o project management.

Mansioni

• Collaborare con clienti per analizzare fabbisogni formativi e definire strategie.
• Progettare e implementare programmi di formazione personalizzati.

Conoscenze

Gestione progetti complessi

Capacità di comunicazione

Problem-solving

Orientamento al cliente

Conoscenza di metodologie innovative di apprendimento

Familiarità con strumenti digitali

Conoscenza di altre lingue straniere

Formazione

Laurea in Risorse Umane

Laurea in Psicologia

Laurea in Economia

Laurea in Scienze della Formazione

Strumenti

Piattaforme di apprendimento (LMS)

Descrizione del lavoro

Unisciti al nostro team Workforce Advisory – People Consulting della sede di Roma e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.

Chi è EY?

EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.

Scopri il team Workforce Advisory – People Consulting

Il team Workforce Advisory della Sub Service Line People Consulting ricerca un/una Senior Consultant HR con esperienza comprovata nel settore del Learning & Development (L&D), che operi con grandi clienti a livello nazionale e internazionale. Il/la candidato/a ideale sarà responsabile della progettazione, implementazione e gestione di programmi innovativi di formazione e sviluppo delle competenze, contribuendo alla crescita e al successo dei clienti attraverso soluzioni su misura.

Di cosa ti occuperai?

• Collaborare con grandi clienti per analizzare i fabbisogni formativi e definire strategie di Learning & Development.
• Progettare e implementare programmi di formazione personalizzati, sia in presenza che attraverso piattaforme digitali.
• Condurre workshop, seminari e attività di coaching per manager e team.
• Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi di sviluppo implementati, utilizzando metriche e KPI definiti.
• Consigliare i clienti sulle migliori pratiche di sviluppo organizzativo e gestione del talento.
• Collaborare con team multidisciplinari a livello internazionale per garantire coerenza nelle strategie di L&D globali.
• Mantenersi aggiornato sulle tendenze e le innovazioni nel campo del Learning & Development.

Chi stiamo cercando? Persone con:

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia, Scienze della Formazione o ambiti correlati.
• Minimo 5 anni di esperienza in ruoli HR con un focus specifico su Learning & Development, idealmente in contesti di consulenza.
• Comprovata esperienza nella gestione di progetti complessi per grandi aziende su scala nazionale e internazionale.
• Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione, sia in italiano che in inglese.
• Conoscenza di metodologie innovative di apprendimento (blended learning, e-learning, gamification, ecc.).
• Orientamento al cliente, capacità analitiche e problem-solving.
• Disponibilità a viaggiare per gestire progetti su scala nazionale e internazionale.
• Certificazioni in ambito L&D, coaching o project management (ad esempio, CIPD, ICF, PMP).
• Familiarità con strumenti digitali e piattaforme di apprendimento (LMS).
• Conoscenza di altre lingue straniere oltre all’inglese.

Cosa ti aspetta in EY

• Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale;
• Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;
• Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.