Senior Buyer

Selle Royal Group; Pozzoleone; On-site; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Job summary

Selle Royal Group cerca un Senior Buyer per gestire analisi, valutazione e gestione delle richieste/ordini ai fornitori nelle categorie assegnate, collaborando con Project & Planning.

Il candidato ideale ha almeno 5 anni in Supply Chain o acquisti, esperienza con ERP/WMS (SAP, Ariba) e ottima padronanza di Office; fluente in inglese.

Offriamo contratto full time, RAL tra 45.000 e 55.000 euro, sviluppo professionale e ambiente inclusivo.

Qualifications

• Laurea triennale o magistrale in ingegneria gestionale, statistica, economia o affini.
• Esperienza minima di 5 anni in ambito Supply Chain o acquisti.
• Ottima conoscenza di ERP/WMS (es. SAP, Ariba) e Office.

Responsibilities

• Gestione degli acquisti per le categorie assegnate, in coordinamento con team Project & Planning.
• Gestione dei rapporti con i fornitori, archivio storico e negoziazione delle condizioni economiche e contrattuali.
• Supervisione di ordini, anagrafiche articoli, listini e dati sulla piattaforma gestionale.
• Monitoraggio del rispetto di tempi, qualità, costi, procedure aziendali e gestione di reclami/resi.
• Supporto nell’analisi di documentazione tecnica e normativa dei materiali acquistati.
• Ottimizzazione e sviluppo del parco fornitori e definizione dei lotti economici di riordino.
• Coordinamento delle spedizioni nazionali e internazionali, inclusi fornitori Far-East ed europei.
• Gestione di piccole non conformità con i fornitori in collaborazione con il reparto qualità.
• Produzione di reportistica per il miglioramento continuo e partecipazione a progetti speciali per una filiera sostenibile, efficiente e innovativa.

Skills

ERP/WMS systems

Inglese fluente

Procurement process

Office

Analytical skills

Communication

Education

Laurea in Ingegneria Gestionale/Statistica/Economia

Tools

Office Suite

Job description

Per il nostro team di Acquisti in Italia, siamo alla ricerca di una figura di Senior Buyer che avrà il ruolo di gestire il corretto e ottimale processo di analisi, valutazione e gestione richieste/ordini ai fornitori delle categorie merceologiche assegnate. Potresti essere tu?

LE TUE RESPONSABILITÀ:

• Gestione degli acquisti per le categorie assegnate, in coordinamento con team Project & Planning.
• Gestione dei rapporti con i fornitori, archivio storico e negoziazione delle condizioni economiche e contrattuali.
• Supervisione di ordini, anagrafiche articoli, listini e dati sulla piattaforma gestionale.
• Monitoraggio del rispetto di tempi, qualità, costi, procedure aziendali e gestione di reclami/resi.
• Supporto nell’analisi di documentazione tecnica e normativa dei materiali acquistati.
• Ottimizzazione e sviluppo del parco fornitori e definizione dei lotti economici di riordino.
• Coordinamento delle spedizioni nazionali e internazionali, inclusi fornitori Far-East ed europei.
• Gestione di piccole non conformità con i fornitori in collaborazione con il reparto qualità.
• Produzione di reportistica per il miglioramento continuo e partecipazione a progetti speciali per una filiera sostenibile, efficiente e innovativa.

LE TUE COMPETENZE:

• Esperienza con sistemi ERP/WMS (es. SAP, Ariba).
• Inglese fluente, una seconda lingua è un plus.
• Conoscenza dei processi di acquisto e delle logiche di supply chain e logistica.
• Ottima conoscenza di Office.
• Capacità analitiche, di pianificazione e organizzazione.
• Abilità comunicative, proattività e lavoro in team.

IL TUO PERCORSO:

• Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Gestionale, Statistica, Economia o affini.
• Almeno 5 anni di esperienza in ambito Supply Chain o acquisti.

LA NOSTRA CULTURA:

Mettiamo le nostre persone nelle condizioni di lavorare in un ambiente creativo e informale, in cui possano riconoscersi nei valori del Gruppo ed essere stimolate a crescere, migliorando sé stesse e il contesto in cui operano. Scopri di più sui nostri valori alla sezione Cultura e Persone.

IL NOSTRO PROCESSO DI SELEZIONE:

Selle Royal Group promuove un ambiente di lavoro inclusivo, equo e non discriminatorio, basato su criteri oggettivi di selezione e valorizzazione delle competenze, garantendo trasparenza nei processi HR. Il Gruppo applica i principi del Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006) e della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva e sulla parità di retribuzione per lavoro di pari valore.

Il nostro percorso di selezione è pensato per essere completo, trasparente e per valorizzare al meglio le persone e il loro potenziale, in un’ottica di reciproca conoscenza.

Step 1 – Primo contatto e colloquio introduttivo

Primo contatto telefonico e colloquio introduttivo con il team HR Talent Acquisition.

Step 2 – Colloquio conoscitivo

Colloquio con HR e Hiring Manager.

Step 3 – Colloquio di approfondimento

Partecipazione a un case study e/o colloquio di approfondimento con il Line Director.

Il processo si conclude con una possibile proposta di inserimento per i profili che risulteranno in linea con la posizione e il nostro contesto.

COSA TI OFFRIAMO:

Contratto full time a tempo indeterminato con inquadramento al 5 o 6° livello del CCNL applicato (per gli addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei e ombrelli e ombrelloni), con una RAL indicativa compresa tra €45.000 e €55.000.

La definizione della retribuzione e inquadramento avviene sulla base di criteri strutturati, trasparenti e non discriminatori, che includono il posizionamento del ruolo sul mercato, il livello di competenze tecniche e trasversali, le esperienze pregresse, gli anni di esperienza e il possesso di titoli, certificazioni e qualifiche rilevanti per il ruolo.

Offriamo un pacchetto di benefit e condizioni di lavoro che supportano il tuo benessere, valorizzano il tuo equilibrio vita-lavoro e accompagnano la tua crescita professionale ogni giorno.

Tutte le informazioni e i dati forniti saranno trattati in ottemperanza alla legislazione vigente in materia di trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento europeo 2016/679 (“GDPR”).

La ricerca è rivolta a entrambi i sessi (Legge 903/77 e art.8 D.lgs 196/00).