Senior Advisor | People, Organization & Change

UESE; Milano, Roma; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

UESE Advisor cerca una figura senior per guidare interventi di cambiamento organizzativo, integrando governance e processi. Ruolo centrato su persone, competenze e sostenibilità nel tempo, con sede di riferimento Milano e Roma.

La posizione richiede esperienza consolidata e capacità di guidare percorsi di comunicazione, formazione e adozione di nuovi processi, con attenzione alle metriche di successo e al valore per il cliente.

Qualifications

• 5+ anni in change management, organization design, HR transformation, learning o consulenza organizzativa.
• Esperienza nel dialogo con management e team cross-funzionali.
• Capacità di progettare percorsi di comunicazione e formazione legati a cambiamenti reali di processo.
• Ottima capacità di facilitazione e gestione di workshop.

Responsibilities

• Analizzare stakeholder, impatti organizzativi, ruoli e bisogni di competenza nei programmi di trasformazione.
• Disegnare change plan, communication plan, learning journey e modelli di adozione.
• Facilitare workshop con management e team operativi su responsabilità, comportamenti e nuove modalità di lavoro.
• Definire indicatori di adozione, feedback loop e azioni correttive.
• Integrare le attività people & change con PMO, process redesign, compliance e trasformazione digitale.

Job description

Progettare e guidare interventi di cambiamento organizzativo collegando ruoli, competenze, comunicazione, formazione e adozione dei nuovi processi.

Stato Posizione aperta

Sede di riferimento Milano Roma

Inquadramento Da definire in base a esperienza e profilo

Cerchiamo una figura capace di lavorare sulla dimensione umana della trasformazione senza separarla da governance e processi. Il focus è rendere il cambiamento comprensibile, responsabilizzato e sostenibile nel tempo.

• Analizzare stakeholder, impatti organizzativi, ruoli e bisogni di competenza nei programmi di trasformazione.
• Disegnare change plan, communication plan, learning journey e modelli di adozione.
• Facilitare workshop con management e team operativi su responsabilità, comportamenti e nuove modalità di lavoro.
• Definire indicatori di adozione, feedback loop e azioni correttive.
• Integrare le attività people & change con PMO, process redesign, compliance e trasformazione digitale.

Il profilo che cerchiamo

• 5+ anni in change management, organization design, HR transformation, learning o consulenza organizzativa.
• Esperienza nel dialogo con management e team cross-funzionali.
• Capacità di progettare percorsi di comunicazione e formazione legati a cambiamenti reali di processo.
• Ottima capacità di facilitazione e gestione di workshop.

Elementi che apprezziamo

• Certificazioni o formazione in change management, coaching, project management o learning design.
• Esperienza in programmi digitali, compliance o riorganizzazione.
• Familiarità con modelli di competenze e workforce planning.

Come immaginiamo un buon fit

Una figura senior pragmatica, che misura il cambiamento su comportamenti, responsabilità e risultati, non sul numero di slide prodotte.

UESE valorizza responsabilità, metodo, qualità documentale e collaborazione tra competenze diverse. La selezione è gestita nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione.

Cosa significa lavorare in UESE Advisor

Il lavoro parte dal contesto reale del cliente e deve produrre risultati utilizzabili: decisioni, roadmap, controlli, processi, evidenze o strumenti di governo. I team possono integrare staff UESE e rete professionale, con responsabilità e deliverable definiti per progetto.