Selezionatore/trice personale per ipermercati

G.M.S.; Arcole; In loco; EUR 17.000 - 20.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

CCNL Commercio

Buoni pasto

Formazione continua sui processi di se

Descrizione del lavoro

G.M.S. è alla ricerca di un Addetto/a selezione personale da inserire nell’ufficio Risorse Umane di una rete di supermercati e ipermercati.

La posizione implica contatto quotidiano con candidati e responsabili di punti vendita in un contesto retail. Le responsabilità includono pubblicazione annunci, screening curricula per ruoli di vendita, cassa e rifornimento scaffali, primo contatto telefonico e convocazione ai colloqui, pianificazione incontri e gestione delle risposte.

Competenze

• Diploma di scuola superiore richiesto.
• Anche senza esperienza pregressa nella selezione del personale.
• Buona dimestichezza con Excel e strumenti informatici.
• Comunicazione ordinata, ascolto e predisposizione al contatto con il pubblico.
• Precisione, riservatezza e capacità di lavorare con più richieste contemporaneamente.

Mansioni

• Pubblicazione delle ricerche e screening dei curricula per ruoli di vendita, cassa e rifornimento scaffali.
• Primo contatto telefonico e convocazione dei candidati per i colloqui.
• Pianificazione degli incontri con i responsabili dei supermercati e raccolta dei relativi riscontri.
• Aggiornamento delle anagrafiche e dello stato delle selezioni su gestionale Zucchetti.
• Utilizzo di Excel per monitorare candidature, colloqui programmati e inserimenti previsti.

Conoscenze

Excel

Informatica

Comunicazione

Organizzazione

Formazione

Diploma di scuola superiore

Strumenti

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Per l’ufficio Risorse Umane di una rete di supermercati e ipermercati, selezioniamo Addetto/a selezione personale. La persona seguirà il contatto con i candidati e il raccordo quotidiano con i responsabili dei punti vendita, in un contesto retail con elevato contatto con il pubblico.

Lavorerai con il team che gestisce le assunzioni del personale di negozio. Ti occuperai di pubblicare gli annunci, leggere i curricula e organizzare i colloqui conoscitivi, mantenendo un dialogo chiaro con candidati e responsabili interni.

Mansioni principali

• pubblicazione delle ricerche e screening dei curricula per ruoli di vendita, cassa e rifornimento scaffali
• primo contatto telefonico e convocazione dei candidati per i colloqui
• pianificazione degli incontri con i responsabili dei supermercati e raccolta dei relativi riscontri
• aggiornamento delle anagrafiche e dello stato delle selezioni su gestionale Zucchetti
• utilizzo di Excel per monitorare candidature, colloqui programmati e inserimenti previsti

Requisiti

• diploma di scuola superiore
• anche senza esperienza pregressa nella selezione del personale
• buona dimestichezza con Excel e gli strumenti informatici
• comunicazione ordinata, ascolto e predisposizione al contatto con il pubblico
• precisione, riservatezza e capacità di lavorare con più richieste contemporaneamente

Avrai affiancamento operativo e un confronto costante con i responsabili dei punti vendita, così da comprendere rapidamente le esigenze dei diversi reparti.

Offerta e benefit

• CCNL Commercio
• retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.800 €
• Buoni pasto
• Formazione continua sui processi di selezione
• Orario flessibile nella gestione della giornata d’ufficio

Contratto a tempo indeterminato, con possibilità di inizio immediato.
Sede di lavoro: Arcole