SEL 38/25 EMPLOYER BRANDING SPECIALIST

Gruppo Dolomiti Energia; Rovereto; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Gruppo Dolomiti Energia cerca un/a Employer Branding Specialist per rafforzare la loro immagine come luogo di lavoro attrattivo. Il candidato ideale avrà ottime capacità di storytelling e esperienza in aziende strutturate. L’azienda promuove un ambiente inclusivo e supporta la crescita personale e professionale attraverso percorsi di formazione.

Competenze

• Esperienza almeno biennale in ruolo simile in aziende strutturate.
• Capacità di lavorare in team e prendere iniziativa.

Mansioni

• Definire e implementare una strategia di employer branding.
• Ideare materiali di comunicazione per rappresentare l'azienda.
• Utilizzare KPI per misurare l'efficacia delle strategie.

Conoscenze

Storytelling

Copywriting

Creatività

Proattività

Competenze relazionali

Formazione

Diploma o Laurea

Descrizione del lavoro

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo collaboratori e collaboratrici da inserire all’interno del nostro Gruppo, flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

Cerchiamo un/a Employer Branding Specialist che ci aiuti a rafforzare la nostra immagine come luogo di lavoro attrattivo, raccontando la nostra cultura aziendale e coinvolgendo talenti attraverso strategie di comunicazione innovative, migliorando la percezione dell'azienda sia internamente (tra i/le dipendenti) sia esternamente (tra i/le potenziali candidati/e).

Attività Principali

• definire e implementare una strategia di employer branding coerente con la cultura aziendale e gli obiettivi di talent acquisition
• ideare e coordinare i materiali di comunicazione per raccontare l’azienda come employer of choice
• lavorare su iniziative di employee advocacy per migliorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti
• utilizzare KPI e survey per misurare l'efficacia delle strategie di employer branding e proporre miglioramenti
• coinvolgere i dipendenti nella strategia di employer branding, valorizzando le loro storie e esperienze
• gestire campagne di talent attraction
  
  

Requisiti

• Diploma o Laurea
• esperienza in ruolo analogo almeno biennale in Aziende strutturate
• ottime capacità di storytelling e copywriting
  
  

Completano Il Profilo

• precisione e attenzione al dettaglio
• buone competenze relazionali, soprattutto in contesti con interfaccia interna o esterna
• creatività, proattività e capacità di lavorare in team
• saper gestire più attività contemporaneamente, rispettando scadenze e obiettivi
  
  

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Reverse a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: [e-mail]

Altre Informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• Sede di lavoro: Rovereto
• RAL indicativa: 35.000-45.000 euro
  
  

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail [e-mail]

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.