SAP & PROCUREMENT PLATFORMS SENIOR MANAGER

A2A; Milano; In loco; EUR 83.000 - 88.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Flessibilità

Smartworking sino al 60%

Salute e benessere

Pasti

A2A Life Sharing

A2A Life Caring

Risparmio e tempo libero

Formazione e sviluppo

Descrizione del lavoro

A2A S.p.A. cerca un Senior Manager SAP & Procurement Platforms per guidare la trasformazione dell’ecosistema SAP, la migrazione S/4HANA e l’evoluzione delle piattaforme di Procurement.

Definirai la roadmap, garantirai la governance e coordinerai progetti multi‑business con focus su RBAC e best practice SAP. La posizione prevede responsabilità europee all’interno della Direzione Digital, Technology & Innovation, con focalizzazione su soluzioni innovative e uso di SAP Joule.

Competenze

• Laurea magistrale in discipline affini richieste.

Mansioni

• Guidare la trasformazione SAP e la gestione della migrazione S/4HANA RISE Private Cloud.
• Governare la strategia Clean Core e ridurre le customizzazioni legacy.
• Guidare le piattaforme di Procurement e l’integrazione con i sistemi core.
• Gestire Operations SAP e AMS con SLA e KPI.
• Coordination multi‑business e gestione dei fornitori esterni.

Conoscenze

SAP S/4HANA

RISE Private Cloud

SAP BTP

Governance

Stakeholder management

Procurement platforms

AI generativa (SAP Joule)

M&A experience

Formazione

Laurea magistrale in Ingegneria Gestionale

Strumenti

SAP Joule

SAP BTP

Descrizione del lavoro

Per la nostra sede di Milano – Piazza Trento siamo alla ricerca di una persona da inserire come SAP & PROCUREMENT PLATFORMS SENIOR MANAGER all'interno della struttura “DIGITAL CORPORATE”, parte della direzione Digital, Technology & Innovation.

La risorsa guiderà la trasformazione strategica e l'evoluzione dell'ecosistema SAP, orchestrando la transizione da S/4HANA in IaaS verso SAP S/4HANA RISE Private Cloud e l'attuazione della roadmap Clean Core, garantendo al contempo la gestione quotidiana delle Operations SAP e il rilascio controllato delle attività evolutive. Parallelamente, avrà la responsabilità del disegno, dell'integrazione e dell'evoluzione delle piattaforme digitali a supporto dei processi di Procurement, sovrintendendo al coordinamento delle attività in un contesto Enterprise complesso e multi-business.

Per quale Società

A2A S.p.A. In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (esempio: servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione servizi di fonia fissa e mobile, etc.).

Ti occuperai di Governance, strategia ed evoluzione dell’ecosistema SAP

• Gestione della roadmap di migrazione S/4HANA: Monitorare la roadmap tecnica e funzionale per la migrazione SAP S/4HANA RISE Private Cloud, garantendo la continuità del business
• Guidare l’implementazione e la governance della strategia Clean Core, riducendo progressivamente le customizzazioni legacy e riconducendo i processi alle SAP Best Practices
• Promuovere l'adozione di soluzioni innovative nell'ecosistema SAP, integrando strumenti di AI generativa (SAP Joule) e spostando lo sviluppo di estensioni e integrazioni sulla SAP Business Technology Platform (BTP)
• SAP Demand Management: Gestire la roadmap evolutiva filtrando le richieste delle Business Unit attraverso la valutazione dei business case o l’implementazione di requisiti normativi. Indirizzare le evoluzioni verso lo standard SAP, presidiando il processo di approvazione delle eccezioni
• Gestire l'impatto su SAP derivante da operazioni societarie straordinarie quali M&A
• Gestione del disegno e dell’evoluzione dei profili SAP con evoluzione secondo i principi RBAC e least privilege, in accordo con le matrici di controllo SoD e 262

Governance delle Piattaforme di e-Procurement

• Guidare la trasformazione, l’evoluzione e la manutenzione delle piattaforme di Procurement ed e-Sourcing aziendali
• Collaborare strettamente con la Direzione Acquisti per digitalizzare e ottimizzare i processi di Source-to-Pay, qualifica fornitori, gestione dei contratti, ciclo passivo e spend analysis
• Garantire la perfetta integrazione dei flussi di dati e dei processi operativi tra le piattaforme di e-Procurement e i sistemi core aziendali

Gestione delle Operations e Application Management Services (AMS)

• Garantire l'eccellenza operativa quotidiana di tutti i sistemi in produzione (SAP e Procurement), definendo e monitorando gli SLA e i KPI del servizio di supporto e manutenzione correttiva/evolutiva (AMS)
• Incident & Problem Management: Supervisionare la risoluzione degli incidenti critici e l'implementazione di azioni preventive per minimizzare i downtime operativi
• Multi-Vendor Governance: Definire e presidiare il modello di coordinamento dei partner esterni, introducendo SLA rigorosi e logiche di collaborazione inter-fornitore volte a garantire l'eccellenza della delivery e l'ottimizzazione dei costi

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Laurea magistrale in Ingegneria Gestionale, Ingegneria Informatica, Informatica, Economia o discipline affini
• 7-10 Anni di esperienza nella gestione di sistemi SAP complessi, nella guida di programmi di trasformazione ERP e nella gestione di roadmap evolutive di piattaforme Enterprise, maturata preferibilmente in contesti aziendali strutturati e multi-business
• Competenza nella definizione e implementazione di progetti SAP S/4HANA e nella gestione del percorso di trasformazione verso SAP RISE Private Cloud
• Conoscenza dei principi e delle metodologie Clean Core e delle SAP Best Practices
• Conoscenza della SAP Business Technology Platform (SAP BTP) e dei modelli di integrazione applicativa
• Competenze nella definizione e monitoraggio di SLA, KPI e contratti di Application Management Services (AMS)
• Familiarità con le soluzioni di Intelligenza Artificiale applicate all'ecosistema SAP, incluse le funzionalità di SAP Joule
• Costituiscono requisiti preferenziali: certificazioni SAP e percorsi di specializzazione in Digital Transformation, Project Management o Procurement e l'esperienza in programmi di migrazione verso SAP S/4HANA e ambienti cloud SAP
• Completano il profilo: esperienza nella gestione di team multidisciplinari e nel coordinamento di fornitori e partner; consolidata leadership; forte visione strategica e orientamento all’innovazione, unite a eccellenti capacità di comunicazione e stakeholder management; problem solving, pianificazione e gestione delle priorità, orientato al miglioramento continuo e al raggiungimento dei risultati
• Contratto Collettivo Nazionale: per i lavoratori addetti al settore Elettrico
• Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 83.000€ e 88.000€.
• MBO – Bonus Individuale di Performance
• Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
• Pasti: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
• A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
• A2A Life Caring: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare

Che cosa ti aspetta in A2A

• Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo
• Smartworking sino al 60% dell’orario di lavoro su base bimestrale
• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
• Famiglia/Welfare team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità. La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.