JUNIOR PLANT OPERATION ENGINEER-TELERISCALDAMENTO

A2A; Milano; In loco; EUR 35.000 - 36.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

A2A, presso la sede di Milano-Canavese, è alla ricerca di una risorsa da inserire come Junior Plant Operation Engineer Teleriscaldamento all’interno del team Conduzione Impianti Area Ovest.

Ti occuperai di ottimizzare la gestione degli impianti, analizzare i processi, coordinare con la manutenzione, programmare e monitorare dati e budget, nonché supportare progetti innovativi e attività di reperibilità.

Competenze

• Laurea in Ingegneria Energetica o equivalente.
• Competenze di disegno/analisi impiantistiche.
• Buona conoscenza pacchetti Office/Autocad.
• Disponibilità a reperibilità.
• Dinamicità, attenzione ai dettagli e spirito di squadra.

Mansioni

• Ottimizzazione della gestione degli impianti con focus su efficienza energetica e contenimento costi.
• Analisi, gestione e monitoraggio del processo.
• Interfaccia con la Manutenzione per pianificazione fuori servizio.
• Programmazione elettrica e termica degli impianti.
• Analisi e gestione dei dati dei vettori energetici.
• Redazione budget annuale di dispacciamento.
• Verifiche normative PED e altri adempimenti.
• Gestione contratti con imprese e contabilità.
• Supporto progetti di innovazione (Optimal Heat Dispatcher, Neural Heating Network, ecc.).
• Gestione documentale (P&ID) e controllo centrali in provincia di Milano-Lodi-Bergamo.
• Attività di reperibilità in futuro.

Conoscenze

Dinamismo

Attenzione ai dettagli

Teamworking

Problem solving

Proattività

Gestione delle priorità

Disponibilità a reperibilità

Formazione

Laurea Triennale/Magistrale in Ingegneria Energetica, Gestionale, Meccanica o equivalente

Strumenti

Office

Autocad

Descrizione del lavoro

Chi cerchiamo

Per la nostra sede di Milano-Canavese siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Junior Plant Operation Engineer Teleriscaldamento all’interno del team “Conduzione Impianti Area Ovest”. La struttura ha lo scopo di gestire la conduzione e il dispacciamento degli impianti, nel rispetto dei principi di efficienza e redditività e rendere disponibili in sicurezza gli impianti per gli interventi di manutenzione.

Per quale Società è la società leader in Italia nel settore del teleriscaldamento. Opera nel campo del recupero di energia e calore dalla termovalorizzazione dei rifiuti, da cicli produttivi industriali o utilizzando le migliori tecnologie disponibili. È una delle due società del Gruppo A2A certificata ESCO, fornisce servizi per l’efficientamento energetico degli edifici e sostiene strutture di auto-produzione legate all’energia solare

Ti occuperai di

• Ottimizzazione della gestione degli impianti (assetti, set, parametri, logiche di automazione) con obiettivo di massimizzare l’efficienza energetica e contenere i costi di produzione
• Analisi, gestione e monitoraggio del processo
• Interfaccia con la Manutenzione per la pianificazione dei fuori servizio programmati e accidentali degli impianti
• Programmazione elettrica e termica degli impianti
• Analisi e gestione dei dati dei vettori energetici
• Redazione budget annuale di dispacciamento
• Presidio e supporto nelle verifiche per adempimenti normativi (PED, ecc.)
• Gestione dei contratti con le imprese (comunicazioni, monitoraggio attività, contabilità, ecc.)
• Supporto nei progetti di innovazione (Optimal Heat Dispatcher, Neural Heating Network, ecc.)
• Gestione documentale (verifica ed aggiornamento P&ID, ecc.)
• Attività di presidio sulle altre centrali in Provincia di Milano-Lodi-Bergamo
• A tendere, attività di reperibilità

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Laurea Triennale/Magistrale in Ingegneria Energetica, Gestionale, Meccanica o equivalente
• Preferibile esperienza di tirocinio/stage in ambito impiantistico industriale/energetico
• Competenze e conoscenze tecniche base previste dal percorso di studi svolto (turbine a gas, motori endotermici, pompe di calore, frigoriferi a compressione ed assorbimento, scambiatori di calore, caldaie a gas, pompe e compressori)
• Conoscenza pacchetti Office/Autocad
• Patente di guida B
• Disponibilità ad eventuale futura reperibilità
• Completano il profilo: dinamismo; attenzione ai dettagli; orientamento al teamworking e spirito collaborativo; problem solving; proattività; gestione delle priorità

Che cosa offriamo

• Qualifica:Impiegato/a
• Contratto Collettivo Nazionaleper i lavoratori addetti per il settore Gas – Acqua
• Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 35.000€ e 36.000€.
• Premio di risultato aziendaleconvertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda
• Straordinari Retribuiti
• Performance Management:partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
• Pasti:buoni pasto elettronici
• A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
• A2A Life Housing: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l’adempimento degli obblighi contrattuali
• A2A Life Caring: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare

Che cosa ti aspetta in A2A

• Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto
• Smartworking sino al 20% dell’orario di lavoro su base bimestrale
• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
• Famiglia/Welfare team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Alla fine del testo originale, sono stati conservati contenuti relativi alla cultura aziendale e politiche inclusive, tra cui la frase: promuoviamo la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I).