SAP BASIS Manager

Capgemini; Milano; Ibrido; EUR 38.000 - 92.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Capgemini in Italia cerca un SAP BASIS Manager per guidare implementazioni SAP in programmi di trasformazione digitale, coordinando team multidisciplinari a livello nazionale e internazionale.

La figura controllerà analisi, design e installazione SAP BASIS, gestirà le relazioni con stakeholder e supporterà la definizione delle roadmap evolutive SAP, contribuendo anche allo sviluppo del business e al mentoring del team.

Competenze

• Almeno 8 anni di esperienza su SAP BASIS con coordinamento di team.
• Esperienza SAP su SAP NetWeaver ABAP/Java, SAP S/4HANA, SAP ECC, SAP Fiori.
• Conoscenza approfondita gestione DB SAP (HANA, Oracle, MSSQL) e sistemi Linux/ Windows.
• Esperienza progetti SAP in Cloud e migrazioni ECC→S/4HANA, aggiornamenti SAP.
• Buona conoscenza inglese, disponibilità a trasferte; certificazioni SAP sono preferite.

Mansioni

• Guidare analisi, design e implementazione SAP BASIS in contesti nazionali e internazionali.
• Coordinare team progettuali e gestire stakeholder per eccellenza nella delivery.
• Supportare i clienti nella definizione di roadmap evolutive SAP e scelte funzionali.
• Contribuire allo sviluppo del business e mentore del team.

Conoscenze

SAP BASIS Management

Team coordination

SAP Cloud & S/4HANA knowledge

SAP system monitoring & admin

Strumenti

SAP S/4HANA

SAP ECC

SAP Fiori

SAP NetWeaver

SAPS HANA

Linux/Windows

SAP HANA DB

Descrizione del lavoro

Scegliere Capgemini significa scegliere un’azienda in cui sarà possibile plasmare la propria carriera nel modo desiderato, dove si sarà supportati e ispirati da una comunità collaborativa di colleghi in tutto il mondo e dove si potrà reinventare ciò che è possibile. Unisciti a noi e contribuisci ad aiutare le principali organizzazioni globali a sbloccare il valore della tecnologia e a costruire un mondo più sostenibile e più inclusivo.

IL TUO RUOLO

Come SAP BASIS Manager presso Capgemini guiderai l’implementazione di soluzioni SAP in programmi di trasformazione digitale complessi, coordinando team multidisciplinari e supportando i clienti nell’evoluzione dei processi.

• guidare l’analisi, il disegno e l’implementazione di soluzioni SAP BASIS in contesti nazionali e internazionali;
• coordinare team progettuali e gestire la relazione con i diversi stakeholder, garantendo l’eccellenza nella delivery;
• supportare i clienti nella definizione delle roadmap evolutive SAP e nelle scelte funzionali e di processo;
• contribuire allo sviluppo del business e alla crescita delle competenze del team attraverso attività di mentoring e coaching.

LE TUE CARATTERISTICHE

• almeno 8 anni di esperienza su SAP BASIS, con responsabilità di coordinamento e gestione di team;
• Ottima esperienza nel monitoraggio, amministrazione, manutenzione di landscape di sistemi SAP sia basati sulla piattaforma Netweaver ABAP che JAVA: SAP S/4HANA, SAP ECC, SAP EP, SAP PO, SAP Fiori etc.
• Conoscenza approfondita nella gestione dei database per SAP, inclusa configurazione dell'High Availability e del Distaser Recovery: HANA DB, Sybase ASE, Oracle, MS SQL; buona conoscenza dei Sistemi Operativi Linux, MS Windows: SLES, RHEL, Windows Server; conoscenza approfondita delle SAP System Copy (homogeneous e/o heterogeneous);
• Buona conoscenza delle procedure di Upgrade SAP (Release Upgrade o Support Package Stack Upgrade);
• Esperienza all'interno di progetti SAP in ambito Cloud; Conversione ECC to S/4HANA, Upgrade SAP, Migrazioni Tecnologiche Landscape SAP da on premise a Pubblic Cloud (AWS, Azure, GCP) o verso SAP RISE; esperienza di contributi al disegno di architetture SAP in Cloud e configurazione dell'interconnettività con SAP BTP (configurazione SAP Cloud Connector).

Note: richiesta buona conoscenza dell’inglese; disponibilità alle trasferte; nice to have certificazioni SAP / SAP HANA / S/4HANA.

PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI

• Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa;
• Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità;
• Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti;
• Entrerai in una comunità SaaS riconosciuta a livello globale, con accesso a progetti internazionali, tecnologie leader di mercato (SAP, Oracle, Salesforce, Workday) e percorsi di certificazione dedicati ai partner che ti permetteranno di crescere rapidamente come consulente, sviluppatore o futuro Solution Architect.

SUL GRUPPO CAPGEMINI

Capgemini è un partner globale per la trasformazione tecnologica e di business delle aziende, che sfrutta la potenza dell’AI per offrire valore ai propri clienti. Immaginiamo il futuro delle organizzazioni e lo trasformiamo in realtà grazie al'AI, alla tecnologia e alle persone. Forti di quasi 60 anni di esperienza, siamo un gruppo responsabile e diversificato di oltre 420.000 persone presente in più di 50 paesi nel mondo. Forniamo servizi e soluzioni end-to-end grazie alla nostra profonda esperienza settoriale e a un solido ecosistema di partner, facendo leva sulle nostre competenze in ambito di strategia, tecnologia, progettazione, ingegneria e gestione operativa. Nel 2025 il Gruppo ha registrato ricavi complessivi pari a 22,5 miliardi di euro.

Location: Milano e tutte le sedi in Italia – modalità di lavoro ibrida.

Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato

Inquadramento: CCNL Metalmeccanico – livello A1

Mansione: Manager

Retribuzione annua lorda (RAL): da € 37.791 a € 91.800

La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.

Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.

L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.