Sales Representative

Humangest; Capralba; In loco; EUR 28.000 - 33.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Carta di credito aziendale

Furgone aziendale ad uso promiscuo

Descrizione del lavoro

Humangest cerca un/una Sales Representative itinerante per visitare quotidianamente rivenditori e punti vendita, promuovendo e dimostrando i prodotti dell’azienda nel territorio assegnato.

Dopo un adeguato training, il/la candidato/a gestirà i rapporti con i distributori del Nord Italia, Toscana e Lazio, curando report tramite CRM e partecipando a fiere ed eventi, con possibilità di trasferte su Lazio, Sicilia e Sardegna.

Competenze

• Diploma o laurea in Scienze dei Materiali, Chimica o affini.
• Disponibilità a spostamenti sul territorio dal Lunedì al Venerdì e trasferte anche prolungate.
• Esperienza, anche breve, in ruoli tecnici/commerciali o assistenza sul campo.
• Buone doti comunicative e relazionali.
• Partecipazione a fiere ed eventi con prolungamento di orario.

Mansioni

• Promuovere e dimostrare i prodotti presso rivenditori e punti vendita.
• Formare tecnicamente il personale di vendita della clientela tramite seminari tecnici e giornate promozionali nei punti vendita.
• Trasmettere feedback dettagliati sui prodotti proposti e sulla concorrenza.
• Gestione del territorio assegnato in coordinamento con la Direzione commerciale e i Capiarea (Nord Italia, Toscana e Lazio).
• Fornire report dettagliati tramite piattaforma CRM in condivisione con gli uffici commerciali e la rete vendita.

Conoscenze

Buone doti comunicative

Disponibilità a spostamenti

Esperienza in ruoli tecnici/commercial

Formazione

Diploma o laurea in Scienze dei Materiali/Chimica o affini

Descrizione del lavoro

Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Sales Representative che visiterà quotidianamente i clienti in rappresentanza dell’azienda e per la dimostrazione dei prodotti.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro

Modalità di lavoro: itinerante sul territorio

Eventuale disponibilità richiesta: lavorare su Lombardia, Piemonte, Toscana. È richiesta eventuale disponibilità a trasferte su Lazio, Sicilia e Sardegna.

Tipologia contrattuale

Contratto: tempo indeterminato

CCNL applicato: CCNL Chimico Industria

Livello di inserimento previsto: livello D

Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: da € 28.000 a € 33.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

Eventuali elementi aggiuntivi:

• Carta di credito aziendale
• Furgone aziendale ad uso promiscuo

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

Dopo un’adeguata formazione iniziale, la risorsa si occuperà di:

• Promuovere e dimostrare i prodotti presso rivenditori e punti vendita;
• Formare tecnicamente il personale di vendita della clientela, tramite seminari tecnici e giornate promozionali nei punti vendita;
• Trasmettere feedback dettagliati sui prodotti proposti e sulla concorrenza;
• Gestione del territorio assegnato in coordinamento con la Direzione commerciale e i Capiarea (con focus su Nord Italia, Toscana e Lazio);
• Fornire report dettagliati tramite piattaforma CRM in condivisione con gli uffici commerciali e la rete vendita.

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

• Formazione tecnica, preferibilmente diploma o laurea in Scienze dei Materiali, Chimica o affini;
• Disponibilità a spostarsi sul territorio dal Lunedì al Venerdì e trasferte anche prolungate;
• Esperienza (anche breve) in ruoli tecnici/commerciali o assistenza sul campo;
• Buone doti comunicative e relazionali;
• Disponibilità alla partecipazione a fiere ed eventi organizzati con prolungamento di orario secondo necessità.
• Inserimento in un contesto strutturato e in crescita
• Percorso di affiancamento e formazione iniziale
• Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature
• Primo colloquio conoscitivo
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
• Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.

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