Sales Manager (m/w/d) Italien (zweisprachig Deutsch/Italienisch)

Peter Park System GmbH; Roma; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Ein innovatives Technologieunternehmen sucht einen Sales-Manager (m/w/d) für den italienischen Markt. Sie verantworten den gesamten Sales-Cycle und identifizieren neue Marktpotenziale. Vorausgesetzt wird mindestens 2 Jahre Vertriebserfahrung, idealerweise im SaaS-Bereich. Fließende Deutsch- und Italienischkenntnisse sind notwendig. Das Unternehmen bietet ein lebhaftes Team und Freiraum für Eigenverantwortung.

Competenze

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im SaaS-Umfeld.
• Ehrgeizige und positive Arbeitseinstellung.
• Begeisterung für digitale Produkte.

Mansioni

• Marktpotenziale identifizieren und Beziehungen aufbauen.
• Verantwortung für den gesamten Sales-Cycle übernehmen.
• Vertriebsstrategie für Italien mitgestalten.
• Kundenstamm systematisch aufbauen und Prozesse entwickeln.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Head of Sales und dem Business Development Team.

Conoscenze

Vertriebserfahrung

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

CRM-Systeme (z.B. HubSpot)

Eigenständigkeit

Team-Mentalität

Fließend Deutsch

Fließend Italienisch

Descrizione del lavoro

Du möchtest nicht nur verkaufen, sondern aktiv mitgestalten und einen echten Unterschied machen? Du bringst hohe Energie und den Mut mit, Dich ständig neuen Herausforderungen zu stellen, und möchtest unsere Kund:innen in Italien mit unserem revolutionären Produkt begeistern? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir suchen einen Sales-Manager (m/w/d), der mit uns den italienischen Markt erobert – mit Energie, Motivation und echtem Sales-Drive. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft in Italien!

Tätigkeiten

• Marktaufbau:Du bist unsere Speerspitze in Italien. Du identifizierst neue Marktpotenziale, baust starke Beziehungen zu Gemeinden, Unternehmen und Partnern auf und etablierst Peter Park als führende Lösung im Bereich digitaler Parkraum- und Mobilitätslösungen.
• Sales mit Impact:Du verantwortest den gesamten Sales-Cycle – vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss. Du berätst unsere Kund:innen umfassend in allen park- und mobilitätsbezogenen Themen (Verträge, technische Planung, Mobilitätskonzept, Recht, Ausschreibungsmanagement, Partnerschaften). Dabei hast Du Unterstützung durch unser SDR-Team.
• Gestalten statt nur umsetzen:Du bringst Deine Ideen und Marktkenntnisse aktiv ein, um unsere Vertriebsstrategie für Italien maßgeblich mitzugestalten.
• Wachstum:Du baust Deinen Kundenstamm systematisch auf und entwickelst Prozesse, die Du eigenverantwortlich zum Erfolg führst. Deine Arbeit macht den Unterschied – intern wie extern.
• Teamwork:Du arbeitest eng mit dem Head of Sales und dem gesamten Business Development Department zusammen. Die Abstimmung mit anderen Teams ist entscheidend, um Kundenwünsche zu erkennen und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Produkts voranzutreiben.

Anforderungen

• Ehrgeiz und Can-Do Mentalität,um jeden Tag mit positiver Energie zielstrebig auf Ziele hinzuarbeiten.
• Du bringst bereits2 Jahre Erfahrung im Vertriebmit (optimalerweise imSaaS-Umfeld).
• Du verfügst überstarke zwischenmenschliche Fähigkeiten: Zuhören ist genauso wichtig wie Sprechen.Authentisches Auftreten, offene Kommunikation und individuelle Ansprachesind der Schlüssel zum Erfolg.
• Du begeisterst dich, genauso wie wir, fürdigitale Produkte. Wir alle bei Peter Park glauben fest an den Mehrwert, den unsere Lösung jedem/jeder Kund:in bringen kann.
• Du liebst es,eigenständigzu arbeiten, bistmotiviertund schätzt es, möglichst viele Freiheiten in deiner täglichen Arbeit zu erleben, um deine Ideen und deine Fähigkeiten in einerschnelllebigen Unternehmens-Atmosphäremaximal zu entfalten.
• DeineTeam-Mentalitätzeichnet dich aus: Wir arbeiten füreinander und miteinander, anstatt gegeneinander. Der Spaß und das Feiern von Erfolgen dürfen nicht zu kurz kommen!
• CRM-Systeme wie HubSpotsind für dich keine Fremdwörter.
• Du bringstsehr gute Deutsch- und Italienischkenntnissemit.

Team

Das Team besteht aus 18 Kolleg:innen

Bewerbungsprozess

1. Erstes Online-Interview mit HR (ca. 30 min)
2. Zweites Online-Interview mit der Fachabteilung (ca. 30 min)
3. Persönliches Kennenlernen (ca. 60 Min.) mit Case Study