Sales Manager (m / w / d) Italien (zweisprachig Deutsch / Italienisch)

Peter Park System GmbH; Pisa; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Ein innovatives Unternehmen im Bereich digitale Lösungen sucht einen Sales-Manager (m/w/d) für den italienischen Markt. Du baust Marktpotenziale auf und führst den gesamten Sales-Cycle. Voraussetzung sind mindestens 2 Jahre Vertriebserfahrung, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Italienisch sowie Kenntnisse in CRM-Systemen. Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft in Italien mit!

Competenze

• Mindestens 2 Jahre Vertriebserfahrung, idealerweise im SaaS-Bereich.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Italienisch.
• Erfahrung mit CRM-Systemen wie HubSpot.

Mansioni

• Marktaufbau und Identifikation neuer Marktpotenziale in Italien.
• Verantwortung für den gesamten Sales-Cycle bis zum Vertragsabschluss.
• Entwicklung und Mitgestaltung der Vertriebsstrategie für Italien.

Conoscenze

Vertriebserfahrung

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

CRM-Systeme

Motivation

Eigenständiges Arbeiten

Deutschkenntnisse

Italienischkenntnisse

Descrizione del lavoro

Du möchtest nicht nur verkaufen, sondern aktiv mitgestalten und einen echten Unterschied machen? Du bringst hohe Energie und den Mut mit, Dich ständig neuen Herausforderungen zu stellen, und möchtest unsere Kund:innen in Italien mit unserem revolutionären Produkt begeistern? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir suchen einen Sales-Manager (m/w/d), der mit uns den italienischen Markt erobert – mit Energie, Motivation und echtem Sales-Drive. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft in Italien!

Tätigkeiten

• Marktaufbau: Du bist unsere Speerspitze in Italien. Du identifizierst neue Marktpotenziale, baust starke Beziehungen zu Gemeinden, Unternehmen und Partnern auf und etablierst Peter Park als führende Lösung im Bereich digitaler Parkraum- und Mobilitätslösungen.
• Sales mit Impact: Du verantwortest den gesamten Sales-Cycle – vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss. Du berätst unsere Kund:innen umfassend in allen park- und mobilitätsbezogenen Themen (Verträge, technische Planung, Mobilitätskonzept, Recht, Ausschreibungsmanagement, Partnerschaften). Dabei hast Du Unterstützung durch unser SDR-Team.
• Gestalten statt nur umsetzen: Du bringst Deine Ideen und Marktkenntnisse aktiv ein, um unsere Vertriebsstrategie für Italien maßgeblich mitzugestalten.
• Wachstum: Du baust Deinen Kundenstamm systematisch auf und entwickelst Prozesse, die Du eigenverantwortlich zum Erfolg führst. Deine Arbeit macht den Unterschied – intern wie extern.
• Teamwork: Du arbeitest eng mit dem Head of Sales und dem gesamten Business Development Department zusammen. Die Abstimmung mit anderen Teams ist entscheidend, um Kundenwünsche zu erkennen und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Produkts voranzutreiben.

Anforderungen

• Ehrgeiz und Can-Do-Mentalität, um jeden Tag mit positiver Energie zielstrebig auf Ziele hinzuarbeiten.
• Du bringst bereits 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb mit (optimalerweise im SaaS-Umfeld).
• Du verfügst über starke zwischenmenschliche Fähigkeiten: Zuhören ist genauso wichtig wie Sprechen. Authentisches Auftreten, offene Kommunikation und individuelle Ansprache sind der Schlüssel zum Erfolg.
• Du begeisterst dich, genauso wie wir, für digitale Produkte. Wir alle bei Peter Park glauben fest an den Mehrwert, den unsere Lösung jedem Kunden / jeder Kundin bringen kann.
• Du liebst es, eigenständig zu arbeiten, bist motiviert und schätzt es, möglichst viele Freiheiten in deiner täglichen Arbeit zu erleben, um deine Ideen und Fähigkeiten in einer schnelllebigen Unternehmens-Atmosphäre maximal zu entfalten.
• Deine Team-Mentalität zeichnet dich aus: Wir arbeiten füreinander und miteinander, anstatt gegeneinander. Der Spaß und das Feiern von Erfolgen dürfen nicht zu kurz kommen!
• CRM-Systeme wie HubSpot sind für dich keine Fremdwörter.
• Du bringst sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse mit.

Team

Das Team besteht aus 18 Kolleg:innen.

Bewerbungsprozess

• Erstes Online-Interview mit HR (ca. 30 min)
• Zweites Online-Interview mit der Fachabteilung (ca. 30 min)
• Persönliches Kennenlernen (ca. 60 Min.) mit Case Study