Sales Manager (gn) Italien (zweisprachig Deutsch / Italienisch)

Peter Park System GmbH; Pisa; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Ein innovatives Unternehmen in digitaler Parkraum- und Mobilitätslösungen sucht einen Sales-Manager (m/w/d) für den italienischen Markt. Sie werden die Speerspitze im Marktaufbau, übernehmen den gesamten Sales-Cycle und gestalten mit Ihrem Team die Zukunft in Italien. Mit 2 Jahren Vertriebserfahrung sind Sie bereit für neue Herausforderungen und helfen, den Markenwert von Peter Park zu steigern!

Competenze

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb, optimalerweise im SaaS-Umfeld.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und authentisches Auftreten.
• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse sind Voraussetzung.

Mansioni

• Identifizieren neuer Marktpotenziale und Aufbauen von Beziehungen.
• Verantwortung über den gesamten Sales-Cycle bis zum Vertragsabschluss.
• Gestaltung der Vertriebsstrategie für Italien aktiv mitgestalten.

Conoscenze

Vertriebserfahrung

zwischenmenschliche Fähigkeiten

Can-Do Mentalität

digitale Produkte

CRM-Systeme

Strumenti

HubSpot

Descrizione del lavoro

Du möchtest nicht nur verkaufen, sondern aktiv mitgestalten und einen echten Unterschied machen? Du bringst hohe Energie und den Mut mit, Dich ständig neuen Herausforderungen zu stellen, und möchtest unsere Kund : innen in Italien mit unserem revolutionären Produkt begeistern? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir suchen einen Sales-Manager (m / w / d), der mit uns den italienischen Markt erobert – mit Energie, Motivation und echtem Sales-Drive. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft in Italien!

Tätigkeiten

• Marktaufbau : Du bist unsere Speerspitze in Italien. Du identifizierst neue Marktpotenziale, baust starke Beziehungen zu Gemeinden, Unternehmen und Partnern auf und etablierst Peter Park als führende Lösung im Bereich digitaler Parkraum- und Mobilitätslösungen.
• Sales mit Impact : Du verantwortest den gesamten Sales-Cycle – vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss. Du berätst unsere Kund : innen umfassend in allen park- und mobilitätsbezogenen Themen (Verträge, technische Planung, Mobilitätskonzept, Recht, Ausschreibungsmanagement, Partnerschaften). Dabei hast Du Unterstützung durch unser SDR-Team.
• Gestalten statt nur umsetzen : Du bringst Deine Ideen und Marktkenntnisse aktiv ein, um unsere Vertriebsstrategie für Italien maßgeblich mitzugestalten.
• Wachstum : Du baust Deinen Kundenstamm systematisch auf und entwickelst Prozesse, die Du eigenverantwortlich zum Erfolg führst. Deine Arbeit macht den Unterschied – intern wie extern.
• Teamwork : Du arbeitest eng mit dem Head of Sales und dem gesamten Business Development Department zusammen. Die Abstimmung mit anderen Teams ist entscheidend, um Kundenwünsche zu erkennen und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Produkts voranzutreiben.

Anforderungen

• Ehrgeiz und Can-Do Mentalität, um jeden Tag mit positiver Energie zielstrebig auf Ziele hinzuarbeiten.
• Du bringst bereits 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb mit (optimalerweise im SaaS-Umfeld ).
• Du verfügst über starke zwischenmenschliche Fähigkeiten : Zuhören ist genauso wichtig wie Sprechen. Authentisches Auftreten, offene Kommunikation und individuelle Ansprache sind der Schlüssel zum Erfolg.
• Du begeisterst dich, genauso wie wir, für digitale Produkte . Wir alle bei Peter Park glauben fest an den Mehrwert, den unsere Lösung jedem / jeder Kund : in bringen kann.
• Du liebst es, eigenständig zu arbeiten, bist motiviert und schätzt es, möglichst viele Freiheiten in deiner täglichen Arbeit zu erleben, um deine Ideen und deine Fähigkeiten in einer schnelllebigen Unternehmens-Atmosphäre maximal zu entfalten.
• Deine Team-Mentalität zeichnet dich aus : Wir arbeiten füreinander und miteinander, anstatt gegeneinander. Der Spaß und das Feiern von Erfolgen dürfen nicht zu kurz kommen!
• CRM-Systeme wie HubSpot sind für dich keine Fremdwörter.
• Du bringst sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse mit.

Das Team besteht aus 18 Kolleg : innen

Bewerbungsprozess

• Erstes Online-Interview mit HR (ca. 30 min)
• Zweites Online-Interview mit der Fachabteilung (ca. 30 min)
• Persönliches Kennenlernen (ca. 60 Min.) mit Case Study