Sales Manager componenti Fashion & Apparel - Veneto

Wyser srl; Verona; On-site; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto aziendale

Job summary

Wyser srl cerca un Sales Manager per la regione Veneto, responsabile della vendita B2B di componenti/accessori per fashion & apparel. Ruolo focalizzato sullo sviluppo del business territoriale, gestione portafoglio clienti e affiancamento ai clienti nello sviluppo progetti, collaborando con Designer, Product Manager e Uffici Stile/Prodotto.

Si richiede autonomia, orientamento ai risultati e disponibilità a frequenti spostamenti. Si valuta esperienza in ruoli analoghi e capacità di negoziazione.

Qualifications

• Esperienza consolidata nella vendita di componenti/accessori per fashion & apparel.
• Abitudine a interfacciarsi con Designer, Product Manager e Buyer.
• Approccio consulenziale e orientamento al risultato.

Responsibilities

• Gestione e sviluppo del portafoglio clienti in Veneto (brand, produttori, terzisti).
• Vendita consulenziale di componenti/accessori moda (zip, chiusure, pizzi, bottoni, suole, tomaie).
• Sviluppo prodotto/progetto in collaborazione con clienti, supervisione campionature e tempi.
• Incapacità di upselling/cross-selling su clienti attivi e sviluppo nuove opportunità.
• Visitare i clienti, presentare collezioni e assistere su lanci stagionali.
• Gestire criticità (qualità, tempi, modifiche progetto) orientato al cliente.
• Pipeline management, forecasting, reportistica e CRM.
• Monitorare trend di mercato e competitor e innovazioni di prodotto.

Skills

Vendite B2B fashion

Negoziazione

Analisi portfolio

View commerciale

Tools

CRM

Job description

Settore: Fashion & luxury - Vendite

Categoria: Retail - Moda e lusso

Luogo di lavoro: Verona

Per conto di un nostro cliente, multinazionale leader nel suo settore, ricerchiamo un/una Sales Manager per la regione Veneto, con solida esperienza nella vendita B2B di componenti/accessori per il mondo fashion & apparel.

La risorsa avrà la responsabilità di sviluppare il business sul territorio, gestire un portafoglio clienti e affiancare i clienti nello sviluppo dei progetti (dalla fase creativa fino alla messa a terra industriale), interfacciandosi quotidianamente con Designer, Product Manager, Buyer e Uffici Stile/Prodotto.

Responsabilità principali

• Gestione e sviluppo del portafoglio clienti in area Veneto (brand, produttori, terzisti, uffici stile/prodotto).
• Vendita consulenziale di componenti/accessori moda (es. zip/chiusure, pizzi, strass, bottoni, suole, tomaie e categorie affini): proposta tecnica, commerciale e di valore.
• Supporto al cliente nello sviluppo prodotto/progetto: raccolta brief, proposta soluzioni, coordinamento campionature, follow-up approvazioni, gestione tempi e priorità.
• Attività strutturate di upselling/cross-selling su clienti attivi e sviluppo nuove opportunità.
• Pianificazione e svolgimento di visite clienti, presentazioni di collezioni/novità e incontri di allineamento su stagionalità e lanci.
• Gestione delle criticità (qualità, tempi, modifiche progetto), con approccio proattivo e orientato alla customer satisfaction.
• Pipeline management: generazione opportunità, qualificazione, avanzamento trattative, negoziazione e chiusura.
• Forecasting e reportistica: previsionali, consuntivi, rischi/opportunità, analisi scostamenti.
• Utilizzo disciplinato del CRM (attività, opportunità, storico clienti, forecast).
• Monitoraggio trend di mercato, competitor e bisogni emergenti (innovazione di prodotto, sostenibilità, nuove applicazioni).

Requisiti

• Esperienza consolidata nella vendita di componenti/accessori per fashion & apparel
• Abitudine a interfacciarsi con Designer, Product Manager, Buyer e funzioni di sviluppo prodotto.
• Approccio consulenziale e capacità di "tradurre" esigenze creative in soluzioni tecniche/commerciali.
• Forte orientamento a risultato, negoziazione, autonomia nella gestione del territorio.
• Disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio assegnato.

Total pack fino a 50.000€ + auto aziendale

#LI-AM2

L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.