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ACTIA ITALIA cerca un professionista per gestire lead inbound e condurre attività di vendita consulenziale. Il candidato ideale ha un forte orientamento commerciale e attitudine alla vendita. Offriamo inserimento a tempo indeterminato con retribuzione compresa tra € 30.000 e € 35.000, oltre a variabile.
La sede di lavoro è a Rho, con possibilità di smart working. Unisciti a noi per contribuire alla crescita nel settore telematico e fleet management.
B ACTIA GROUP è una multinazionale specializzata nell’elettronica di bordo e servizi correlati.
B Presente in B16 paesi con più di B4000 collaboratori, ACTIA GROUP ha raggiunto nel B2025 un fatturato di 535,4 Milioni di euro, investendone dal B14% al B17% in ricerca e sviluppo annualmente.
BIn costante crescita grazie ad una strategia basata sull’innovazione e la qualità, Actia ITALIA - filiale italiana del gruppo, sviluppa e fornisce prodotti e servizi di gestione flotte per mezzi industriali e soluzioni di diagnosi delle centraline elettroniche automotive.
BPresenti sul territorio nazionale italiano dal 2001, attualmente siamo strutturati su due sedi: la sede legale a Torino e la sede operativa a Rho (MI).
BCi impegniamo a favorire lo sviluppo del potenziale dei nostri professionisti, coinvolgendoli attivamente nelle dinamiche aziendali per spingerli a potenziare le proprie competenze.
Ogni giorno ci adoperiamo per sviluppare un ambiente senza precedenti inclusivo, margini a garantire un equilibrio ottimale tra la sfera personale e quella lavorativa.
BSe anche tu condividi la nostra passione e visione, candidati e entra a fare parte del nostro team!
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BLa sede di lavoro è RHO + Smart Working.
BSi offre inserimento diretto a tempo indeterminato e retribuzione commisurata all’esperienza e capacità del candidato (fascia retributiva € 30.000 - € 35.000 + retribuzione variabile).
Il presente annuncio è rivolto anche a candidati/e appartenenti alle Categorie protette - Invalidi civili L. 68/99 (art. 1 e/o art. 18).
La ricerca risponde a quanto previsto dalla L. 903/77 e dai d.lgs. 215/03, 216/03 e 198/06 in tema di parità di trattamento in materia di occupazione.
I dati personali contenuti nei curricula ricevuti saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del d.lgs 196/2003, come modificato dal d.lgs 101/2018, per finalità di selezione del personale.