Sales Engineer

Socomec Sas; Isola Vicentina; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Socomec Italia cerca un Sales Engineer per potenziare il team Sales della Business Unit Energy Storage Solutions (ESS). Il ruolo copre il territorio nazionale, unendo competenze tecniche e commerciali per promuovere soluzioni ESS nel mercato italiano.

Il candidato gestirà clienti e studi di ingegneria, proponendo soluzioni adeguate, elaborando offerte e partecipando a gare d'appalto, con trasferte europee e disponibilità a collaborare con la BU per il raggiungimento degli obiettivi di vendita.

Qualifications

• Laurea triennale in ambito elettronico/energetico.
• Esperienza min. 4 anni in ruoli analoghi; provenienza da aziende del settore rinnovabili è preferita.
• Italiano fluente e inglese; francese/spagnolo sono graditi.
• Disponibilità a trasferte in Italia 1–3 giorni/settimana.

Responsibilities

• Gestire e sviluppare il portafoglio clienti assegnato, individuando opportunità di acquisizione.
• Individuare e attivare nuovi canali di vendita.
• Costruire e consolidare relazioni con clienti, potenziali clienti e studi di ingegneria.
• Analizzare esigenze dei clienti e proporre soluzioni tecniche ESS.
• Predisporre offerte commerciali, gestire trattative e follow-up, incluse gare d'appalto.
• Contribuire alle attività di marketing per promuovere prodotti e soluzioni ESS in Italia.

Skills

Vendita B2B

Relazioni clienti

Negoziazione

Conoscenze ESS

Gestione gare

Education

Laurea triennale elettronica/energetica

Tools

CRM

Excel

Job description

Socomec Italia, ricerca un Sales Engineer per potenziare il team Sales della Business Unit Energy Storage Solutions (ESS).

La Business Unit sviluppa e commercializza soluzioni di accumulo dell’energia che favoriscono l’integrazione delle energie rinnovabili e la sostenibilità delle reti elettriche. Entrerai in una realtà in forte crescita, che negli ultimi anni ha raggiunto importanti risultati di business.

Nel ruolo di Sales Engineer opererai sul territorio nazionale, riportando al Regional Manager della BU. Unendo competenze tecniche e commerciali, promuoverai i prodotti e le soluzioni di accumulo dell’energia per i segmenti C&I e small utility nel mercato italiano, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di vendita della Business Unit.

Principali responsabilità:

• Gestire e sviluppare il portafoglio clienti assegnato, individuando opportunità di acquisizione di nuovi clienti;
• Individuare e attivare nuovi canali di vendita;
• Costruire e consolidare relazioni commerciali con clienti acquisiti, potenziali clienti e studi di ingegneria;
• Analizzare le esigenze dei clienti e proporre le soluzioni tecniche più adatte;
• Predisporre le offerte commerciali, gestire le trattative e il follow-up delle proposte, anche nell’ambito di gare d’appalto;
• Contribuire alle attività di marketing per promuovere i prodotti e le soluzioni ESS sul territorio italiano.

Requisiti richiesti:

• Laurea triennale in ambito elettronico, elettrotecnico o energetico;
• Conoscenza del settore delle energie rinnovabili e della conversione dell’energia;
• Spiccato orientamento alla vendita;
• Esperienza di almeno 4 anni in un ruolo analogo; è gradita la provenienza da aziende medio-grandi del settore delle energie rinnovabili;
• Conoscenza fluente dell’italiano e dell’inglese; la conoscenza del francese e dello spagnolo sarà apprezzata;
• Disponibilità a trasferte sul territorio italiano da 1 a 3 giorni alla settimana.

Completano il profilo:

• Ottime capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli;
• Orientamento al cliente e alla qualità del servizio e del supporto offerti;
• Capacità di lavorare per obiettivi;
• Proattività, efficacia comunicativa e attitudine al lavoro in team;
• Capacità di tradurre le esigenze dei clienti in opportunità di business.

#LI-SSA

L’offerta retributiva sarà definita sulla base di criteri oggettivi connessi alle competenze, all’esperienza professionale maturata, al livello di autonomia richiesto dal ruolo e alla corrispondenza del profilo ai requisiti della posizione. L'inquadramento contrattuale sarà definito in coerenza con il ruolo e con le pertinenti disposizioni del CCNL Metalmeccanica. L’intero processo di selezione, incluse le valutazioni relative alla definizione dell’offerta retributiva e dell’inquadramento contrattuale, sarà condotto sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, garantendo trasparenza, equità e pari opportunità. In linea con le politiche di inclusione aziendale, la posizione è aperta anche a candidati/e appartenenti alle categorie protette (Legge 68/99), purché in possesso dei requisiti richiesti per il ruolo.